好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 用人單位與符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者簽訂了固定期限勞
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疫情期間單位上班感染是不算工傷的,,我國(guó)法律上明確規(guī)定了只有參加防控工作的人員感染才算工傷,,這種情況下才可以享受工傷待遇,而其它人員感染工傷是...
【人社部談養(yǎng)老金統(tǒng)籌】養(yǎng)老金并不是所有的職工在退休后都可以領(lǐng)取的,法律規(guī)定必須要符合一定條件才可領(lǐng)取,。隨著我國(guó)老齡化的日益加劇,,隨之而來(lái)的眾...
近日,在水口一制衣廠務(wù)工的莫先生向我們欄目爆料稱,,他今年3月份突然被企業(yè)辭退,,隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勝訴之后
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償可以分為兩種情況: 1、用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償情形: 《勞
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第八條規(guī)定:“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保
問(wèn):我是某機(jī)械廠的一名職工,,但未與工廠簽訂勞動(dòng)合同,。一日,我在工作中被機(jī)器絞傷手指,。經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定
問(wèn): 2011年暑假期間,,我到某電腦銷(xiāo)售公司打工,做電腦促銷(xiāo)工作,,以底薪加提成方式計(jì)酬,,為
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 提示
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