勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系那些事兒
與已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡且已經(jīng)享受包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員形成用工關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,？
用人單位招用已享受包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員為其提供勞動(dòng),，按勞務(wù)關(guān)系處理。
????勞動(dòng)者要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的,，是否適用仲裁時(shí)效規(guī)定,？
勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位提出仲裁時(shí)效抗辯的,，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,。
????因勞動(dòng)者的原因?qū)е挛从喠?shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的能否支持,？
因勞動(dòng)者原因?qū)е挛从喠?shū)面勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的，不予支持,。
“勞動(dòng)者的原因”主要包括以下情形：
（1）用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不同意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,。
（2）具有勞動(dòng)合同訂立權(quán)限的高級(jí)管理人員未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者有證據(jù)證明其要求訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，用人單位拒絕的除外,。
（3）可以認(rèn)定為勞動(dòng)者原因的其他情形,。
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