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勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系那些事兒

時(shí)間:2020-08-03 來(lái)源:法律投稿
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勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系那些事兒
與已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡且已經(jīng)享受包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員形成用工關(guān)系,,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?
用人單位招用已享受包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員為其提供勞動(dòng),,按勞務(wù)關(guān)系處理,。
????勞動(dòng)者要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的,是否適用仲裁時(shí)效規(guī)定,?
勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議,,用人單位提出仲裁時(shí)效抗辯的,適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,。
????因勞動(dòng)者的原因?qū)е挛从喠?shū)面勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的能否支持?
因勞動(dòng)者原因?qū)е挛从喠?shū)面勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的,,不予支持。
“勞動(dòng)者的原因”主要包括以下情形:
(1)用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不同意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,。
(2)具有勞動(dòng)合同訂立權(quán)限的高級(jí)管理人員未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,。勞動(dòng)者有證據(jù)證明其要求訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位拒絕的除外,。
(3)可以認(rèn)定為勞動(dòng)者原因的其他情形,。
以上是關(guān)于“勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系那些事兒”的相關(guān)信息,想了解更多的相關(guān)知識(shí)請(qǐng)關(guān)注好律師網(wǎng)勞動(dòng)人事法律專(zhuān)題欄目,。

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