好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 企業(yè)做出調崗決定,,員工是否應無條件服從?
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問:我于2019年10月份入職某公司,,崗位是車間操作工。在我試用期結束后,,公司也沒有與我簽訂勞動合同,。我
遺贈撫養(yǎng)協議,,是指遺贈人與撫養(yǎng)人之間訂立的關于撫養(yǎng)人承擔遺贈人生養(yǎng)死葬義務,遺贈人的財產在其死后
勞動關系即是指勞動者與用人單位之間,,在勞動者提供社會勞動,實現勞動價值的過程中形成的繼續(xù)性的,、相對穩(wěn)定的
勞動者以用人單位“口頭辭退”構成違法解除的事實較難得到法院的支持,,原因主要在于勞動者難以提供用人單位“口頭辭退”的相應證據,,也有部分法院判決...
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商場搞促銷員工被要求必須買
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強奸罪是指違背婦女的意志,,以暴力、脅迫或者其他手段強行與婦女發(fā)生性關系的行為,。(行為結構:強制手段+使
很多用人單位在聘用員工時會頒發(fā)聘書,,聘書一般注明了聘用期限,、工作內容、勞動報酬待遇等,。這樣,聘任書等于勞
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