好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 未簽勞動(dòng)合同,,能否要求工傷賠償?
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勞動(dòng)法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,。”但是,,用人單
為了降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn),,保障員工權(quán)益,企業(yè)在投保雇主責(zé)任險(xiǎn)的同時(shí),,常常會(huì)附加投?!?4小時(shí)擴(kuò)展條款”,將承保時(shí)間從雇傭時(shí)段延長(zhǎng)至全天,,雇員受雇...
工作之后有年假,我們國家勞動(dòng)法對(duì)此也有相關(guān)的規(guī)定,,在企業(yè)工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利,,那么年假的計(jì)算方法如何呢?
工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些,?賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?現(xiàn)在幾乎很多人都是上班一族,,隨著科技發(fā)展,我們安全意識(shí)越來越過,,工傷發(fā)生的概率還是比較低的,,但是對(duì)于一...
來源:上海市高級(jí)人民法院網(wǎng) 員工騎車去上班,路上突遇交通事故,,經(jīng)交警部門認(rèn)定,,員工不承擔(dān)事
勞動(dòng)合同到期并非都能終止,,遇到法定情形應(yīng)當(dāng)續(xù)延,那么哪些情形應(yīng)當(dāng)續(xù)延呢,?下面由勞動(dòng)法律師為大家簡(jiǎn)要回答,。
答:簡(jiǎn)單說是“一裁兩審”制,,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞
工作崗位和工資待遇是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容,一經(jīng)雙方確定,,就對(duì)雙方產(chǎn)生約束力,。任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪酬
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