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因個(gè)人品行問題被勸退 單位是否應(yīng)支付相應(yīng)補(bǔ)償,?

時(shí)間:2020-07-24 來源:法律投稿
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在實(shí)踐中用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的方式很多,除了解除勞動(dòng)合同,,如果勞動(dòng)者有違反公司規(guī)定的,,用人單位還會(huì)采取勸退、解雇,、開除等方式,。勸退與辭退雖只有一字之差,但勸退并不屬于辭退,,勸退是由單位勸說之后由員工本人提出辭職,,員工本人是可以拒絕辭職的,如果員工拒絕辭職,,單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的話,,是屬于辭退員工,員工可以根據(jù)辭退的原因要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,。企業(yè)辭退員工,,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工,,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金,。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償,。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。如果系因員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律而被辭退,,單位不需要支付補(bǔ)償,。試用期間因不符合錄用條件被辭退也是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?用戶:你好 能幫忙看下我的問題嗎,上海市勞動(dòng)仲裁律師:可以要求未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 2008.01.01-中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修正) 第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。   ......,上海市勞動(dòng)仲裁律師:回復(fù)用戶:您好 您可以主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并要求單位向你支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資 次月開始起算的11個(gè)月,共4

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