好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 因個(gè)人品行問題被勸退 單位是否應(yīng)支付相應(yīng)補(bǔ)償,?
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因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的用人單位,,可否降低勞動(dòng)者的工資,,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行輪崗輪休或縮短其工作時(shí)間?
答:用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的,,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系成立之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。若公司
員工提交辭職申請(qǐng),又撤回辭職申請(qǐng),,能否發(fā)生撤回的效力,,員工與公司的勞動(dòng)合同是否解除?分以下具體情況分析:
過去農(nóng)民在農(nóng)村主要靠種田生活,,土地是他們一項(xiàng)重要的生產(chǎn)資料,失去土地等于失去生活保障,,隨著工業(yè)化和城鎮(zhèn)化發(fā)展,,越來越多農(nóng)民土地被政府征收,用...
減少當(dāng)事人訟累及時(shí)化解糾紛 舒坪法庭在近期審理的原告四川德陽某公司訴被告張某某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案
單位不簽勞動(dòng)合同的情況比較普遍,,也有不少單位雖然簽了勞動(dòng)合同,但扣留合同書不給勞動(dòng)者,當(dāng)出現(xiàn)糾紛后,,不少
答: 職工上廁所不僅是其生理需要,,而且為了持續(xù)和有效的工作需要,,是其本質(zhì)工作的必然延伸。其實(shí),,這
常在職場(chǎng)飄,,哪能不挨刀?,F(xiàn)如今競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,如果工作中哪個(gè)地方稍微做得不對(duì),,就有可能被老板給炒了魷魚,。當(dāng)然有時(shí)候可能確實(shí)是因?yàn)楣ぷ魃铣霈F(xiàn)了...
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