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好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 因受疫情影響的用人單位,,可否降低勞動(dòng)者的工資,,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行輪崗輪休或縮短其工作時(shí)間?

因受疫情影響的用人單位,,可否降低勞動(dòng)者的工資,,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行輪崗輪休或縮短其工作時(shí)間?

時(shí)間:2020-10-10 來(lái)源:法律投稿
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因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的用人單位,,可否降低勞動(dòng)者的工資,,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行輪崗輪休或縮短其工作時(shí)間?
可以,。但需與勞動(dòng)者協(xié)商一致,。人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)明電〔2020〕5號(hào))要求,企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,,盡量不裁員或者少裁員,。
人力資源社會(huì)保障部及全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì),、全國(guó)工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》指出可以與勞動(dòng)者協(xié)商采取電話,、網(wǎng)絡(luò)等方式靈活辦公,減少人員聚集,;對(duì)于工資待遇,、崗位安排和工作時(shí)間可以在合法范圍內(nèi)進(jìn)行自由協(xié)商。

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