好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 因受疫情影響的用人單位,,可否降低勞動者的工資,對勞動者進(jìn)行輪崗輪休或縮短其工作時間,?
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此問題存在爭論,。一種觀點認(rèn)為,,死亡職工的親屬不可以向用人單位主張二倍工資,理由是《企業(yè)勞動爭議處理條例》
不少單位認(rèn)為,員工過了試用期轉(zhuǎn)正之后才算是與單位建立了勞動關(guān)系,,其實并非如此,,根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)
《勞動法》規(guī)定,在法定休假日,,用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假,。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。用
(一)依照勞動合同法第四十四條第一項,、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (二)由用人單位依照勞動
我國《勞動法》明確規(guī)定,禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人,。但禁止招用童工并不等于對童工的合
有觀點認(rèn)為:試用期的長短是與勞動合同的長短相結(jié)合的,,由于未簽訂勞動合同的滿一年的必須簽訂無固定期限勞動合
企業(yè)員工在試用期內(nèi)待遇過低或得不到保障往往就是因為不清楚以下規(guī)定: 《勞動合同法》第二十條規(guī)定,,勞
用人單位非因勞動者原因停工,、停產(chǎn)、歇業(yè),,在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的,,應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工
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