好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 試用期往往與書面勞動(dòng)合同相聯(lián)系,,沒有書面勞動(dòng)合同,試用期往往會(huì)成
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如果與單位存在雇傭關(guān)系,,在這段關(guān)系期間自己勞動(dòng)所產(chǎn)生的報(bào)酬就是自己應(yīng)該所拿到的勞務(wù)費(fèi)。當(dāng)然如果勞務(wù)費(fèi)的具體數(shù)額達(dá)到了國家規(guī)定的納稅標(biāo)準(zhǔn)的,,則...
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》:年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定,,享受期限分為三檔,,具體為: (1)
1,、法律規(guī)定,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,,也不能從事由用人單位另行安排的
教育是民生之根本,,中國近年來非常重視發(fā)展教育,,教師這個(gè)職位一直以來也是非常受歡迎的,是很多人向往的職業(yè),,因?yàn)槔蠋焸兊闹饕氊?zé)就是教書育人,,這...
新入職的公司還沒有簽訂勞動(dòng)合同,,因?yàn)橐恍┰蛳胍o職,聽別人說未簽勞動(dòng)合同的情況下辭職后有雙倍工資賠償,,
《安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定,,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間
問:我是某機(jī)械廠的一名職工,但未與工廠簽訂勞動(dòng)合同,。一日,,我在工作中被機(jī)器絞傷手指。經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定
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