好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 離婚時能分割尚未退休一方的養(yǎng)老保險金嗎?
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法律規(guī)定,,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,,未能
職工基本養(yǎng)老保險是社會保險中的一個險種,,基本養(yǎng)老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。在我國實行養(yǎng)老保險制度改革以前,,基本養(yǎng)老金也稱...
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定,,因用人單位作出的開除,、除名、辭退
(1)、在專業(yè)初試環(huán)節(jié),,初試官主要考察應聘者的知識技能,、工作經(jīng)驗與崗位的吻合度,并從專業(yè)素質(zhì)判斷
根據(jù)勞動合同法規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,,用人單位可以免責辭退員工: 1,、在試用期間被證明不符合
《勞動合同法》增加了用人單位違法解除勞動合同的成本,,用人單位解除員工的勞動合同要有證據(jù),、有依據(jù)、符合程序
試用期是用人單位和勞動者為相互了解,、相互選擇而約定的不超過六個月的考察期。在此期間,,用人單位可以對勞動者
一,、離職證明的開具要求1.法定義務:用人單位必須在解除或終止勞動合同時出具離職證明,并在15日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)(《勞動合同法...
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