申請(qǐng)工傷賠償流程：

1、向辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償,，辦理機(jī)構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)（縣）社保分中心或者個(gè)人至各街道,、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)（縣）社保分中心,。

2、符合辦理規(guī)定,，辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份,，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份,。

3,、材料不全且表示可補(bǔ)全材料，辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份,，辦事人員簽名確認(rèn)后,，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機(jī)構(gòu)將全部材料退還,。,首先,，在工傷賠償中，企業(yè)賠償實(shí)行的是無過錯(cuò)原則,，即職工發(fā)生工傷,，除非是由于職工自殺或自殘行為造成，其他則不論職工是否有過錯(cuò),，企業(yè)均應(yīng)對(duì)職工在工傷中造成的損失進(jìn)行賠償,。所以，一旦企業(yè)發(fā)生工傷,，與職工搞好協(xié)調(diào)關(guān)系有利于將來與職工就賠償問題達(dá)成協(xié)議,，盡量避免與職工關(guān)系搞僵后在今后賠償中多費(fèi)口舌。因?yàn)槁毠ぴ庥龉?，身體和精神均會(huì)有不同程度的傷害,，在與企業(yè)協(xié)商賠償過程中，多少會(huì)帶著一點(diǎn)情緒,，如企業(yè)在發(fā)生工傷后做好職工及其家屬的安撫工作,，以后與其商量賠償事宜時(shí)他們就不會(huì)獅子大開口，我們企業(yè)也較容易在雙方讓步的基礎(chǔ)上與之一次性解決,，不會(huì)留后遺癥,！

法律意見

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用,；,#職場百問# #顧文豪問答# 根據(jù)親的描述,，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定上較為復(fù)雜，因?yàn)闀r(shí)層層轉(zhuǎn)包的行為,，所以如果按照勞動(dòng)糾紛民事訴訟程序來說,，首先就要找到直接責(zé)任方，按照這種情況,，因?yàn)閷訉愚D(zhuǎn)包的方式,，所以個(gè)人認(rèn)為,，如果要牽涉到經(jīng)濟(jì)賠償，就要看A和B誰應(yīng)當(dāng)承擔(dān)這起責(zé)任事故,，如果兩方都存在過錯(cuò),，賠償可以把A和B同時(shí)列為被告方進(jìn)行起訴。

第一,，勞動(dòng)糾紛責(zé)任方認(rèn)定,。首先捋清楚責(zé)任方是誰，然后根據(jù)兩高關(guān)于人民法院審理勞動(dòng)糾紛若干司法解釋的規(guī)定,，親這個(gè)屬于勞動(dòng)仲裁范疇,，所以要盡快在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（損害發(fā)生之日起2年內(nèi)），如果勞動(dòng)仲裁受理,，就要先進(jìn)行仲裁程序,，然后根據(jù)仲裁裁決書的結(jié)果認(rèn)定再?zèng)Q定是否上訴人民法院；如果勞動(dòng)仲裁不予受理,，才可以直接到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。

第二,，工傷必須有工傷鑒定報(bào)告,。根據(jù)國家法律有關(guān)規(guī)定及工傷保險(xiǎn)條例，工傷者必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定,，確定傷殘等級(jí),，因?yàn)樽罱K經(jīng)濟(jì)賠償和享受工傷保險(xiǎn)待遇，必須建立在已經(jīng)做過工傷鑒定等級(jí)評(píng)估才行,。

最后,，如果木有給受傷者購買保險(xiǎn)和未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？如果從未簽訂過勞動(dòng)合同,，就需要證明其有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，比如工資發(fā)放記錄、考勤記錄或者有工友的證人證言等等,，只要能確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，就可以以找《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》按照法條中未簽訂勞動(dòng)合同予以二倍工資的賠償,，并承擔(dān)全部因?yàn)槲醇皶r(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致的所有損失,。#微博問答# @微博問答 @微博職場&&,工傷應(yīng)該得到哪些賠償

工傷享有的待遇標(biāo)準(zhǔn)是按傷殘程度確定的，建議職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇,。一、工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進(jìn)行行政確認(rèn),，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件,。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第十八條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,，并提交下列材料：（一）勞動(dòng),、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料,；（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書,。　二,、勞動(dòng)能力鑒定根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條,、二十三條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過治療,，傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾,、影響勞動(dòng)能力的，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表,，并提交下列材料：（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；（二）有效的診斷證明,、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查,、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件,；（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料,。,可以拿著相關(guān)證據(jù)，去企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁部門先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后再去工傷保險(xiǎn)所確認(rèn)工傷,，再去勞動(dòng)能力堅(jiān)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)u殘，根據(jù)評(píng)殘級(jí)別,，就可以確認(rèn)公司賠付的金&&額了

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇,。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立,，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷,，可以要求工傷待遇,。在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定,，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。對(duì)于賠&&償金&&&額,，如果與用人單位協(xié)商不成的,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。,工地受傷算不算工傷,？

這個(gè)根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定就可以知道算不算,，如果你是承攬建筑公司的職工，因?yàn)橛兄鴦趧?dòng)關(guān)系肯定算作工傷;

即使不是正式職工,，但是所在的建筑公司已經(jīng)給你交了工傷保險(xiǎn),，這種情況下也是能夠享有工傷待遇的；

如果承攬的建筑公司又把活分包給了個(gè)人,，你雖然名義上是在該建筑公司工作，但是實(shí)際上你是跟著某個(gè)包工頭干的,，而你又是受雇于這個(gè)包工頭,，你可以就受到的傷害向包工頭主張權(quán)利，這個(gè)只能算是人身傷害,，而不能認(rèn)定為工傷,。,勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在工作中受傷了的,，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）,、工資卡交易記錄、工資條,、有公司名稱的工裝,、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證,、考勤記錄,、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）,、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等,，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定,。

用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者可以行第二個(gè)月開始，要求用人單位支&&&付雙倍工資,。

1,、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),，如果公司不申請(qǐng),，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）,、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,、醫(yī)療診斷證明等；

2,、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾,、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）,；,最多需要60天，九級(jí)傷殘賠償金為9個(gè)月的本人工資,。

《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)其有相應(yīng)的規(guī)定：

第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,，享受以下待遇：

從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

擴(kuò)展資料：

《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)法條：,

一,、2020最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

（一）一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

1,、一次性傷殘補(bǔ)助金

（1）一級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×27個(gè)月

（2）二級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×25個(gè)月

（3）三級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×23個(gè)月

（4）四級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×21個(gè)月,工傷康復(fù)的費(fèi)用、工傷期間工資,。經(jīng)過勞動(dòng)鑒定后,，可以根據(jù)鑒定結(jié)果得到另外的賠償。 勞動(dòng)能力鑒定后取得的賠償按下列標(biāo)準(zhǔn)： 1,、生活自理受障礙得到的賠償工傷賠償比較復(fù)雜,，當(dāng)務(wù)之急是先讓你父親所在單位給他申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷賠償。我老婆現(xiàn)在還在那家公司做這塊,，廠醫(yī),，包括保險(xiǎn)，日常工傷處理,，和工傷賠償這塊,，經(jīng)常沒事去做個(gè)公司被告代表。 能不能得到賠償,，或者得到足夠的賠償工傷索賠的程序 1,、工傷報(bào)告程序：用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序...窄義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。 4,、協(xié)商賠償程序：工傷鑒定以后,，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償 ,所謂工傷，一般都要申請(qǐng)鑒定,。工傷鑒定完獲得賠償?shù)姆绞绞钱?dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

法律依據(jù)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病,，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。首先需要確定法律關(guān)系。您叔叔的工資是由誰發(fā)放,，由誰管理。如果您叔叔一直是跟著B干活,，或者當(dāng)時(shí)是B找的您叔叔進(jìn)行工程建設(shè),，且由B發(fā)放工資，即使您叔叔與B沒有勞務(wù)/勞動(dòng)合同,，但是可以根據(jù)工資流水或其他工友的證言證明勞務(wù)或勞動(dòng)關(guān)系的存在,。是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，需要根據(jù)具體情況分析,。如果B是包工頭（自然人）,，那屬于勞務(wù)關(guān)系的可能性較大。此時(shí)，可以根據(jù)《人身損失賠償司法解釋》起訴B,，要求其承擔(dān)賠償責(zé)任,。

另外，勞務(wù)關(guān)系中,，不存在繳納社保的問題,，社保系勞動(dòng)關(guān)系中由用人單位繳納的。工傷也是勞動(dòng)關(guān)系中才有的,，勞務(wù)關(guān)系中不存在工傷理賠問題,。你好，這個(gè)涉及工傷糾紛和未簽勞動(dòng)合同雙倍工資問題,，屬于勞動(dòng)糾紛,。關(guān)于工傷，應(yīng)當(dāng)于一年之內(nèi)向社保局提出認(rèn)定,。如因勞動(dòng)關(guān)系尚未確定,，應(yīng)當(dāng)中止認(rèn)定，時(shí)限停止計(jì)算,，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后再認(rèn)定工傷，再要待遇和其它賠償,。勞動(dòng)合同沒有的話,，可以認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣有效,，工服,，工資，工牌,，出入證明,，人證，當(dāng)事人對(duì)工作環(huán)境和工作內(nèi)容,，社保記錄,，往來工作安排記錄等一切痕跡都可以作為證據(jù)。理論上講,，可以申請(qǐng)與三個(gè)單位任意一家認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系,，就看證據(jù)情況。另外,，如果B不具備承包資質(zhì),，A承擔(dān)連帶責(zé)任，往上類推,，可以向任意連帶責(zé)任單位索要工傷賠償,?？伤饕春瀯趧?dòng)合同雙倍工資，五險(xiǎn)一金補(bǔ)繳,。工傷待遇主要包括,，三個(gè)一次性補(bǔ)償金，醫(yī)療費(fèi),，陪護(hù)費(fèi),，誤工費(fèi)，伙食費(fèi),。農(nóng)民工如何要求賠償,？

根據(jù)人社部對(duì)工傷保險(xiǎn)問題的解答及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位將承包業(yè)務(wù)違法轉(zhuǎn)包,、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任,。

也就是說,，不具備用工主體資格的包工頭招用的農(nóng)民工發(fā)生工傷傷害的，可以要求該建設(shè)工程的承包人承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇賠償,。此外，如果農(nóng)民工不選擇工傷保險(xiǎn)賠償,，也可以侵權(quán)糾紛提起訴訟,，要求雇主、承包單位等賠償損失,。