懷孕了自然要去做產(chǎn)檢，做產(chǎn)檢難免要會(huì)影響工作進(jìn)程,，很多職場(chǎng)媽媽知道有產(chǎn)檢假,，但不清楚產(chǎn)檢假應(yīng)該具體的產(chǎn)檢時(shí)間及享有的天數(shù),，不知道應(yīng)該怎樣來安排，接下來帶大家了解關(guān)于女職工產(chǎn)檢假規(guī)定,。

一,、什么是產(chǎn)檢假？

產(chǎn)檢假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假,。(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條)該條文沒有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制,，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,。不能按病假,、事假、產(chǎn)假,、曠工等來算,。國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi),，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢,，算正常出勤對(duì)待。

二,、2020年女職工產(chǎn)檢假規(guī)定有什么,？

目前法律對(duì)此沒有明確的規(guī)定，但《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的第七條規(guī)定,，女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天。

實(shí)務(wù)中,，我們把這一條視為產(chǎn)檢假的休息天數(shù),，也就是說產(chǎn)檢假累計(jì)可以休15天。再結(jié)合孕婦懷孕期間不同階段的情況,，通常1-7個(gè)月內(nèi),，每月進(jìn)行1次產(chǎn)檢；8個(gè)月時(shí),，一月進(jìn)行2次,；9個(gè)月時(shí)，一月進(jìn)行4次,。

如職工的產(chǎn)檢假被用人單位拒絕,，或工資被扣，職工可以向勞動(dòng)部門依法投訴,、舉報(bào),，或申請(qǐng)仲裁,。如果對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟,。如果符合生育二胎的條件,，可以享受相應(yīng)的待遇，媽媽們是可以再一次享受產(chǎn)檢假的,。

以上為“女職工產(chǎn)檢假規(guī)定”的相關(guān)內(nèi)容,，公司給的產(chǎn)檢假是可以根據(jù)孕期女職工的實(shí)際情況來增加一定的天數(shù)，但是女職工應(yīng)合理安排自己的檢查時(shí)間以及工作進(jìn)度,，不可以想休幾次就休幾次的,，超過次數(shù)時(shí)公司不給批假也是合理的，也可了解關(guān)于產(chǎn)檢期的工資計(jì)算方法的相關(guān)內(nèi)容,。