懷孕了自然要去做產(chǎn)檢,，做產(chǎn)檢難免要會(huì)影響工作進(jìn)程,，很多職場(chǎng)媽媽知道有產(chǎn)檢假，但不清楚產(chǎn)檢假應(yīng)該具體的產(chǎn)檢時(shí)間及享有的天數(shù),，不知道應(yīng)該怎樣來(lái)安排,，接下來(lái)帶大家了解關(guān)于女職工產(chǎn)檢假規(guī)定。

一,、什么是產(chǎn)檢假,？

產(chǎn)檢假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條)該條文沒有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制,，即只要是正常必要的產(chǎn)檢,，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。不能按病假,、事假,、產(chǎn)假、曠工等來(lái)算,。國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī),，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢,，算正常出勤對(duì)待,。

二、2020年女職工產(chǎn)檢假規(guī)定有什么,？

目前法律對(duì)此沒有明確的規(guī)定,，但《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的第七條規(guī)定,，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天,。

實(shí)務(wù)中,，我們把這一條視為產(chǎn)檢假的休息天數(shù)，也就是說(shuō)產(chǎn)檢假累計(jì)可以休15天,。再結(jié)合孕婦懷孕期間不同階段的情況,，通常1-7個(gè)月內(nèi)，每月進(jìn)行1次產(chǎn)檢,；8個(gè)月時(shí),，一月進(jìn)行2次；9個(gè)月時(shí),，一月進(jìn)行4次,。

如職工的產(chǎn)檢假被用人單位拒絕，或工資被扣,，職工可以向勞動(dòng)部門依法投訴,、舉報(bào)，或申請(qǐng)仲裁,。如果對(duì)裁決不服的,，可以向法院提起訴訟。如果符合生育二胎的條件,，可以享受相應(yīng)的待遇,，媽媽們是可以再一次享受產(chǎn)檢假的。

以上為“女職工產(chǎn)檢假規(guī)定”的相關(guān)內(nèi)容,，公司給的產(chǎn)檢假是可以根據(jù)孕期女職工的實(shí)際情況來(lái)增加一定的天數(shù),，但是女職工應(yīng)合理安排自己的檢查時(shí)間以及工作進(jìn)度，不可以想休幾次就休幾次的,，超過次數(shù)時(shí)公司不給批假也是合理的,，也可了解關(guān)于產(chǎn)檢期的工資計(jì)算方法的相關(guān)內(nèi)容。