好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動合同應(yīng)在什么時候簽訂,?
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問:我的單位在北京,工作量大,,經(jīng)常需要加班,,不管加班時長,每月每人就按照600元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,,請問合法嗎,?
現(xiàn)實(shí)中,,每一家公司都會有相應(yīng)的規(guī)章制度,員工一旦違反相關(guān)規(guī)定,,就會涉及到相應(yīng)的處罰,。但通常情況,用人單位
1.自我評估,,對自己的認(rèn)知,; 2.職業(yè)評估,對職業(yè)機(jī)會的認(rèn)知,; 3.明確職業(yè)目標(biāo),,可執(zhí)行可達(dá)
1、職工在上下班途中發(fā)生交通事故后造成身體傷害的,,職工未在道路交通事故現(xiàn)場報警,,事后請求公安機(jī)關(guān)交通管理
律師 答:《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,,可以解除勞動合同。
這個最簡單的區(qū)分就是按照雙方簽訂的合同名稱來確定,,或根據(jù)實(shí)際提供服務(wù)的內(nèi)容來判定,。兩種不同的關(guān)系
在我國,,最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的,最低工資標(biāo)準(zhǔn)會隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展進(jìn)行調(diào)整,,今年以來,,許多地方都發(fā)布了2020年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么20...
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。變更后的勞動合同文
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