盡管現(xiàn)在全民法律意識(shí)都在不斷提升,，但是還是會(huì)有一些小微企業(yè)、小老板,，企業(yè)管理不規(guī)范,，沒(méi)有自己一套完善的人事管理制度，隨著公司企業(yè)的不斷壯大,，不斷的對(duì)外擴(kuò)招員工,，隨之而來(lái)的就是的管理問(wèn)題員工，需要企業(yè)制定公司管理制度,、員工手冊(cè),、簽訂勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行約束。

對(duì)于員工入職1個(gè)月后,，公司未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,，這對(duì)于公司來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直就是一顆定時(shí)炸彈，隨時(shí)都能引爆,，致使公司賠償較大的損失。

那么對(duì)于員工來(lái)說(shuō),，是不是只要公司未與其簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,，就可以躺在權(quán)利上睡大覺(jué),，隨時(shí)要求公司向自己支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額呢？

答案是否定的,，勞動(dòng)者要求公司支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額是受仲裁時(shí)效的限制的,。仲裁時(shí)效會(huì)逐月遞減。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子：甲于2019年1月1日入職乙公司,，入職后乙公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，只要用人單位在客觀上自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，就應(yīng)當(dāng)支付二倍工資,。所以，乙公司應(yīng)向甲支付2019年2月1日至2019年12月31期間的未簽書(shū)面合同二倍工資差額,。

需要注意,，勞動(dòng)者不是任何時(shí)候都有權(quán)向公司索要這筆補(bǔ)償?shù)模梢?guī)定：未簽書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額受1年仲裁時(shí)效的限制,。假設(shè)你是2016年1月1日入職的,，2020年4月1日離職并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付補(bǔ)償?shù)?，不予支持,，因?yàn)橹俨脮r(shí)效是1年，已經(jīng)過(guò)了仲裁時(shí)效,。即勞動(dòng)者最晚應(yīng)在2017年12月31前主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額,，而且如果是在2017.2.1前申請(qǐng)是可以獲得11個(gè)月的補(bǔ)償，在2017.2.1后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，按逐月遞減的原則進(jìn)行補(bǔ)償,。