盡管現(xiàn)在全民法律意識都在不斷提升,，但是還是會有一些小微企業(yè),、小老板，企業(yè)管理不規(guī)范,，沒有自己一套完善的人事管理制度,，隨著公司企業(yè)的不斷壯大，不斷的對外擴(kuò)招員工,，隨之而來的就是的管理問題員工,，需要企業(yè)制定公司管理制度、員工手冊,、簽訂勞動合同來進(jìn)行約束,。

對于員工入職1個月后，公司未與勞動者簽訂書面的勞動合同,，這對于公司來說簡直就是一顆定時炸彈,，隨時都能引爆，致使公司賠償較大的損失,。

那么對于員工來說，是不是只要公司未與其簽訂書面的勞動合同,，就可以躺在權(quán)利上睡大覺,，隨時要求公司向自己支付未簽勞動合同二倍工資差額呢？

答案是否定的,，勞動者要求公司支付未簽書面勞動合同二倍工資差額是受仲裁時效的限制的,。仲裁時效會逐月遞減。舉個簡單的例子：甲于2019年1月1日入職乙公司,，入職后乙公司未與其簽訂書面勞動合同,，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，只要用人單位在客觀上自用工之日起超過一個月不滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同,，就應(yīng)當(dāng)支付二倍工資,。所以，乙公司應(yīng)向甲支付2019年2月1日至2019年12月31期間的未簽書面合同二倍工資差額,。

需要注意,，勞動者不是任何時候都有權(quán)向公司索要這筆補(bǔ)償?shù)模梢?guī)定：未簽書面勞動合同二倍工資差額受1年仲裁時效的限制,。假設(shè)你是2016年1月1日入職的,，2020年4月1日離職并申請勞動仲裁,，要求公司支付補(bǔ)償?shù)模挥柚С?，因?yàn)橹俨脮r效是1年,，已經(jīng)過了仲裁時效,。即勞動者最晚應(yīng)在2017年12月31前主張未簽勞動合同二倍工資差額，而且如果是在2017.2.1前申請是可以獲得11個月的補(bǔ)償，在2017.2.1后申請勞動仲裁,，按逐月遞減的原則進(jìn)行補(bǔ)償。