工傷事故事件經(jīng)常出現(xiàn),，尤其是在危險(xiǎn)的工作環(huán)境和工作工種。
第一步：申請(qǐng)
1,、申請(qǐng)人：所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,，工傷職工或者其直系親屬,、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。
2,、受理部門：統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門、按規(guī)定為省級(jí)勞動(dòng)保障部門的,，由地市級(jí)勞動(dòng)保障部門受理,；
第二步：提交申請(qǐng)材料
包括：
工傷賠償與鑒定的正常程序是什么
工傷賠償包括什么
1、醫(yī)療費(fèi)
醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額
上述金額的計(jì)算依據(jù)是工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄,、工傷保險(xiǎn)藥品目錄,、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2,、傷殘津貼#顧文豪問答#申請(qǐng)工傷鑒定需要首先明確此傷是否符合《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》和《人社部關(guān)于工傷鑒定管理若干意見》規(guī)定,，如果符合相關(guān)認(rèn)定條件，還要看目前傷情是在治療期還是治療修養(yǎng)期,，如果是治療期是無(wú)法申請(qǐng)鑒定的,，如果是第三方導(dǎo)致工傷是否當(dāng)時(shí)有報(bào)警處置或者意外傷害保險(xiǎn)承包公司是否有過(guò)報(bào)備或者評(píng)估意外事故等，因此我們?cè)谏暾?qǐng)工傷鑒定時(shí),，首先必須熟悉有關(guān)工傷鑒定相關(guān)法律法規(guī),，然后按照規(guī)定申請(qǐng)鑒定。工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí),、器官缺失或功能完全喪失,，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴,，生活完全或大部分不能自理,。二級(jí)、官嚴(yán)重缺損或畸形,，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥,，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理等。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷你好,，現(xiàn)在就你所提的一系列問題分別展開一一作答：
1,、你爸在親戚家的私人廠里上班（模具打磨），上了二十多年了,，廠里沒有購(gòu)買任何保險(xiǎn)。
廠里沒有購(gòu)買勞動(dòng)保險(xiǎn),，這是違反《勞動(dòng)法》的,，可以要求購(gòu)買勞動(dòng)保險(xiǎn)。另外,，沒有明確的勞動(dòng)合同,，但可以確定存在合法的勞動(dòng)關(guān)系。
2,、3天前,，你爸在工作中，由于砂輪片問題導(dǎo)致左手大拇指第一指節(jié)斷裂,，大拇指不能彎曲了,，指甲也不會(huì)長(zhǎng)出來(lái)了。
這個(gè)屬于工傷,，因?yàn)槭枪ぷ髟驅(qū)е碌摹?br>另外,，對(duì)日常生活肯定會(huì)有影響，以至于打磨工作肯定是不能再做了,。對(duì)此,，還可以申請(qǐng)工傷傷殘等級(jí)鑒定，進(jìn)一步要求賠償,。
3,、情況如上所述，你想知道走正常程序應(yīng)該怎么辦,，這個(gè)算不算工傷,，如果算工傷，鑒定是現(xiàn)在就做還是等康復(fù)以后在做,？勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定與工傷賠付
1,、首先要搞清楚你親戚的工廠是否符合用人單位的主體資格，如果是小作坊不具備組織機(jī)構(gòu),，可能只成立雇傭關(guān)系,，雇傭關(guān)系的情況下，你親戚需要承擔(dān)民事侵權(quán)賠償責(zé)任,。
2,、如果你親戚的工廠符合用人單位的主體資格，由于沒有簽訂勞動(dòng)合同，就需要先認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系,?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。具體需要提供的證據(jù)可以咨詢勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁委,。
3,、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之后，由于用人單位沒有為你父親購(gòu)買工傷保險(xiǎn),，用人單位需要按照《工傷保險(xiǎn)條理》規(guī)定的待遇支付費(fèi)用,。即本該由工傷保險(xiǎn)支付的費(fèi)用全部由用人單位支付。用人單位不支付的,，可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,。工作中，不管是個(gè)人原因還是他人原因造成傷害的事件時(shí)有發(fā)生,，尤其是從事高危工作的人群,，發(fā)生傷亡的機(jī)率更高，發(fā)生傷亡時(shí),，需判斷是否屬于工傷范圍,，如果屬于工傷范圍，那么進(jìn)行工傷賠償需要提供什么資料呢?需提供下列材料的原件：(1)受傷者身份證;(2)門診病歷本;(3)醫(yī)院住院病歷,，包括住院病歷首頁(yè),，入院記錄，體格檢查表,，?？茩z查表，輔助檢查表,，手術(shù)記錄單,，出院記錄，檢查報(bào)告單,。病歷需到住院醫(yī)院醫(yī)務(wù)科或檔案室,、病案室復(fù)印并蓋公章;(4)關(guān)于休息誤工的醫(yī)療診斷證明、工資單或者收入證明,，扣發(fā)工資收入證明(如果有);(5)關(guān)于需要護(hù)理的證明,、護(hù)理費(fèi)發(fā)票或收條;(6)交通費(fèi)住宿費(fèi)票據(jù);(7)認(rèn)定工傷決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書,、鑒定費(fèi)發(fā)票;(8)視情況提供其他材料,。

工傷鑒定需要走的程序：1，去本地相關(guān)本門申請(qǐng)工傷認(rèn)定（只有申請(qǐng)到是工傷才能去做工傷鑒定）,；2,，等傷情穩(wěn)定就可以去工傷鑒定局申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定,。3、等申請(qǐng)工傷鑒定后,，會(huì)有電話通知你哪天去哪個(gè)地方一群人一起鑒定,。4、鑒定好回家等通知鑒定結(jié)果（一般最遲2個(gè)月）,。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。此外,，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬,、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。第一步申請(qǐng)
申請(qǐng)人:所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生日起三十日內(nèi),，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未提出工傷認(rèn)定的,，工傷職工或者直屬親屬,、工會(huì)組織在事故發(fā)生一年內(nèi)，可以直接向工作單位所在地勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,。
受理部門:統(tǒng)籌地區(qū)保動(dòng)保障部門,，按規(guī)定省級(jí)勞動(dòng)保障部門的，由地市級(jí)勞動(dòng)保障部門受理,。
第二部提交申請(qǐng)材料
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,，勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,。
第三步申請(qǐng)材料審查
材料不完整的,，勞動(dòng)保障部門應(yīng)該當(dāng)場(chǎng)或15工作日書面告知補(bǔ)正材料。題主想問的的是工傷賠償與鑒定的正常程序,。
首先根據(jù)已知信息,，推定題主父親工作的單位有法人資格，題主父親工作多年且單位未繳納社保,，因此無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)賠償,，基于以上事實(shí)做出如下建議：
第一、用人單位沒有為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)并不影響進(jìn)行工傷認(rèn)定,，題主可以向當(dāng)?shù)厣绫Ｐ姓块T申請(qǐng),；
第二、工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上（即走完工傷認(rèn)定程序后）,，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。
第三、在鑒定后構(gòu)成傷殘的基礎(chǔ)上,，題主父親可以申請(qǐng)包括一次性傷殘補(bǔ)助金,、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,、停工留薪期工資,、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi),、交通費(fèi),、鑒定費(fèi)等賠償，至于賠償?shù)木唧w金額需要結(jié)合當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)水平以及題主父親的工資,。
綜上,，建議題主請(qǐng)專業(yè)人士協(xié)助與工廠商談賠償事宜。申請(qǐng)工傷鑒定應(yīng)先由患者工作單位向勞動(dòng)局提出申請(qǐng),。若勞動(dòng)局受理,，則發(fā)出一式三份、已蓋章的勞動(dòng)力鑒定書,?；颊邞{這一式三份的勞動(dòng)力鑒定書及病歷資料到醫(yī)院勞動(dòng)能力鑒定專家處給專家鑒定完后，再將鑒定書交給勞動(dòng)局,，由勞動(dòng)局評(píng)定患者的傷殘級(jí)別及賠償金額
第一步,，自受傷后30日內(nèi)由單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定。若單位拒絕,，則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自受傷后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,；
第二步，社保局受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,，若認(rèn)定為工傷,，則再申請(qǐng)勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定；
第三步,，傷殘等級(jí)出來(lái)后再根據(jù)傷殘等級(jí)結(jié)論確定工傷賠償待遇,。我的同事就是經(jīng)過(guò)醫(yī)療鑒定以后，然后定級(jí)為工傷八級(jí),，之后獲得了相應(yīng)的賠償,，當(dāng)然我們是屬于企業(yè)，國(guó)有企業(yè)持有工傷賠償這一塊,，所以說(shuō)比你來(lái)說(shuō)是幸運(yùn)的,。
把你的介紹你父親的這種工傷賠償可以走法律程序，首先一定要有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的權(quán)威診斷,，也就是我們所說(shuō)的醫(yī)療鑒定證明,，必須得證明是工商,，而且還必須要定吉他是從一級(jí)一直到12級(jí)不等，所以說(shuō)一定要有這個(gè)證明,，這非常關(guān)鍵,，你可以拿著這個(gè)證明，以及他從事工作的這些工資條肯定是有的,，向勞動(dòng)仲裁部門提交,，讓他給予幫助。
也可以聘請(qǐng)一位律師,，當(dāng)然一定要非常有經(jīng)驗(yàn)的處理過(guò)工傷賠償?shù)倪@種律師來(lái)全權(quán)委托幫助你們家來(lái)打這個(gè)官司,，但是我想告訴你的是，只要是涉及到打官司,，那肯定是兩敗俱傷,，可是胳膊是擰不過(guò)大腿的，你們的損失肯定要大一些,，而且還要耽擱很多,，所以說(shuō)你一定要考慮清楚，但是該維權(quán)必須維權(quán),，必定這是你們?cè)撓碛械臋?quán)利。
看的出來(lái),，用工單位是不想出這部分工傷補(bǔ)償,，但是國(guó)家的法律是不容踐踏的，所以說(shuō)他必須要這個(gè)錢,，可是你必須要有足夠的證明和證據(jù)來(lái)證明你是在他這里工作,，然后是在工作當(dāng)中造成的工傷才可以進(jìn)行申請(qǐng)賠償，否則的話,，他會(huì)抵死不認(rèn)賬,，這樣的話，你們的愿望和你們想要的結(jié)果也就,，不復(fù)存在了,。還有一點(diǎn)，我想推薦你多去看一看,，關(guān)于工傷賠償這一塊的法律條文,，這樣的話也有助于你們進(jìn)行維權(quán)，你放心,，國(guó)家肯定是會(huì)管的,，但是一定要有相當(dāng)關(guān)鍵的證據(jù)來(lái)證明你的父親是在工作中造成的工傷這是非常關(guān)鍵的，然后就是一定要有醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu),，必須是指定的這種醫(yī)療鑒定,，也就是我們所說(shuō)的工傷鑒定機(jī)構(gòu)出具的這個(gè)工傷鑒定書才可以定性為工傷,。醫(yī)療終結(jié)和工傷鑒定一定要等所有的治療和康復(fù)完畢以后再做，因?yàn)橐坏┺k理醫(yī)療終結(jié)就意味著本次工傷所有醫(yī)療行為結(jié)束,，用工方不承擔(dān)這之后一切醫(yī)療費(fèi)用,。
其他問題回答如下：
首先，沒有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷鑒定,，按照新勞動(dòng)保護(hù)法沒有簽訂勞動(dòng)合同只要是產(chǎn)生雇傭關(guān)系,，在勞動(dòng)期間發(fā)生意外就是工傷。但要證明職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系,。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位,，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍,，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束,，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的,，就要注意收集以下證據(jù)了,，以備不時(shí)之需。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè)),、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,。
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,。
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄。