用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條或第三十九條規(guī)定解除五至十級(jí)

時(shí)間：2020-07-24 來(lái)源：法律投稿

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一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是工傷職工勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷保險(xiǎn)待遇，是法律基于工傷職工因職業(yè)傷害導(dǎo)致勞動(dòng)能力喪失而要求用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的就業(yè)和醫(yī)療方面的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任,，該責(zé)任的承擔(dān)與勞動(dòng)合同解除或終止的原因無(wú)關(guān),。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條或第三十九條規(guī)定依法解除與工傷職工勞動(dòng)合同的，不影響工傷職工享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的工傷待遇,。

如果勞動(dòng)合同解除或終止的原因符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形,，勞動(dòng)者主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持,。

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