好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 勞動者以用人單位未依法支付停工留薪期工資,要求解除勞動合同并支付
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什么是同工同酬,?同工同酬的情形有哪些,?應(yīng)具備什么條件?同工同酬是一個熱議的話題,,大家一般往往從字面意思去理解,,即做同一個工作獲得的報酬應(yīng)該是...
國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè),、外商投資企業(yè),、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè),、國家機關(guān)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)
解答: 首先,,不是所有連續(xù)性的工作關(guān)系皆可認(rèn)定為勞動關(guān)系,。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系具有較大區(qū)別。
工作一年多公司一直沒有簽訂勞動合同,,是否算是違法?該怎么樣維權(quán)呢,?
對此我想說的是,,勞動者維權(quán)在今
答:根據(jù)勞動法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定,,在勞動者離職后,,用人單位和勞動者負有后合同義務(wù)。即:(1)用人單位
問:桂女士原系重慶某電器有限公司員工。2010年11月13日雙方簽訂書面勞動合同,,約定合同期限從2010
疫情期間,,勞動合同到期了,,公司與勞動者協(xié)商后,可以解除勞動合同,。如果勞動合同到期,,勞動者被隔離了,公司不
在勞動合同解除或者終止,用人單位依法支付經(jīng)濟補償時,,就涉及到如何計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴},。當(dāng)然,,《勞動合同法》
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