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勞動法如何規(guī)定“法定節(jié)假日” 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:
問: 我被某用人單位招錄為非全日制工人,,并簽訂了勞動合同,合同中約定用人單位不為我繳納養(yǎng)老
勞動合同期滿的勞動關(guān)系解除 1、至少提前1個月先確定是否還要與當(dāng)事勞動者續(xù)訂勞動合同,?這一點(diǎn)非常關(guān)
職工退休費(fèi)用社會統(tǒng)籌是指由社會保險管理機(jī)構(gòu)在一定范圍內(nèi)統(tǒng)一征集,、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)劑退休費(fèi)用的制度
開篇無論是HR還是勞動者,,先思考一個問題: 勞動者固定期限的勞動合同到期了,如果用
在疫情期間工資減半的這種狀況也是正常的,,因?yàn)楹芏嘤萌藛挝辉谝咔槠陂g根本就沒辦法正常復(fù)工,企業(yè)的經(jīng)營本身就已經(jīng)非常的困難了,,再加上職工工資,,如...
用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同,,是指在勞動者沒有過錯或者只有輕微過錯但不能勝任工作的情況下
疾病和工作的關(guān)系,,指向的是職業(yè)病和法定職業(yè)病的問題,。證明疾病和工作有關(guān)系,更關(guān)鍵的是要證明屬于法
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