公司強(qiáng)制每天加班一個小時左右,，而且沒有加班費,，這樣算是違反勞動合同嗎?
您好，很榮幸回答您的問題,。
公司強(qiáng)制加班,，這是違反勞動合同法規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費,。”
根據(jù)上述規(guī)定得知,，勞動者有加班的自由,，用人單位強(qiáng)制勞動者加班的，勞動者如果不愿意加班可以不加班,，如果加班的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者一點五倍工資，周末加班的應(yīng)當(dāng)支付二倍工資,，節(jié)假日加班的,，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資，讓勞動者勞有所得,。
另外,，如果用人單位長期強(qiáng)制勞動者加班的，惡意透支勞動者身體的,，勞動者可以立即向勞動相關(guān)部門進(jìn)行舉報,，依法對用人單位進(jìn)行懲處，還可以同時向勞動仲裁委員就加班費問題提起勞動仲裁。

算??！但是你就算投訴了，公司撤銷規(guī)定了,，你走了,。想想你下一個單位的“背調(diào)”’......

算，可以保留加班證據(jù)去勞動局投訴