沒簽勞動(dòng)合同,，怎么證明勞動(dòng)關(guān)系？法院來支招,！

時(shí)間：2021-05-08 來源：好律師

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某公司法定代表人曾某將廠房維修工程承包給自然人劉某,，雙方簽訂了廠房維修承包協(xié)議。廠房維修工程完工后,，公司與劉某口頭約定,，由劉某幫忙組織人員到廠區(qū)從事平整場地及其他雜工等工作，工資標(biāo)準(zhǔn)為每人70元/天,，勞動(dòng)報(bào)酬由公司與劉某統(tǒng)一結(jié)算后,，再由劉某轉(zhuǎn)付給工人。2019年10月19日,，朱某經(jīng)劉某介紹到該公司從事雜工工作,。2019年12月26日朱某在平整安放變壓器的場地時(shí)受傷。朱某于2020年6月向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,，要求確認(rèn)其與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系成立,。

2020年7月勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決申請人朱某與被申請人公司勞動(dòng)關(guān)系成立,。該公司不服裁決，認(rèn)為其發(fā)包行為合法,，朱某系劉某的雇員,，公司未與朱某簽訂勞動(dòng)合同，并非其員工,，遂向人民法院提起訴訟,，請求確認(rèn)其與朱某之間勞動(dòng)關(guān)系不成立。

法院認(rèn) 為公司具備合法用工主體資格,，朱某系符合法定勞動(dòng)年齡,，具備勞動(dòng)能力的自然人。朱某從2019年10月19日到公司從事雜工工作,，至2019年12月26日在工作中受傷,，雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但朱某為該公司提供了勞動(dòng),，并獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,。其勞動(dòng)報(bào)酬雖由劉某支付，但實(shí)際支付勞動(dòng)報(bào)酬的是公司,，且朱某提供勞動(dòng)的方式呈連續(xù)狀態(tài),。廠房維修工程是公司業(yè)務(wù)組成部分，劉某是不具備用人主體資格的自然人,，與朱某同在公司工作,，實(shí)質(zhì)上都在公司的管理下工作。綜上,，朱某與公司之間具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的特征,。

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