好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > “工傷自理”條款有效嗎,?
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怎樣判斷一個(gè)人是否靠譜?很多人說(shuō),,靠眼緣,。這當(dāng)然不能算錯(cuò),但對(duì)于一個(gè)負(fù)責(zé)任的HR來(lái)說(shuō),,不可能這么
工傷是指在工作過(guò)程中因工作原因受到的傷害,。大致有以下幾種情形: (1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),
臨近畢業(yè),很多畢業(yè)生開(kāi)始入職工作,,在簽署協(xié)議書(shū)時(shí)要注意入職協(xié)議書(shū)要一式兩份,,很多公司一式兩份也不會(huì)給勞動(dòng)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止,。 (一)勞動(dòng)合
基本案情:費(fèi)某在某物流平臺(tái)APP上注冊(cè)成為快遞騎士,,自行購(gòu)買了配送車,主要負(fù)責(zé)A站點(diǎn)的快遞收發(fā)工作,。工作中,,費(fèi)某通過(guò)該物流平臺(tái)APP自己決定...
勞動(dòng)關(guān)系的確立并不是以簽訂合同為條件的,而是用人單位自用工之日起就已經(jīng)與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系,。建立勞動(dòng)關(guān)
被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù),,人民法院有權(quán)扣留,、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入。但應(yīng)當(dāng)
企業(yè)向應(yīng)聘者發(fā)放,在法律上是一種要約行為,,—旦發(fā)出,,就對(duì)用人單位產(chǎn)生法律效力,對(duì)用人單位有約束力,。求職者
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