相關(guān)文章推薦

• 疫情期間,，績效工資發(fā)不發(fā),？

  這段時間，基于疫情管控的需要,，不少公司都安排員工在家辦公,，老板認為在家辦公效率太低了，雖然員工都

• 什么是“無故”拖欠工資,？

  根據(jù)原勞動部1995年5月12日《關(guān)于印發(fā)對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定的通知》，無故

• 以不勝任工作為由解除勞動關(guān)系仍需補償

  以不勝任工作為由解除勞動關(guān)系仍需補償 案件類型：民事案件 案由：勞動爭議 指派單位：興

• 速看！這9種工資不能隨意扣,！

  1,、基本工資不能隨意更改降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協(xié)商一致,，用人單位不能單方面隨意更改,。2、加班工資不能隨意降低對員工來說,，加...

• 想和單位解除勞動合同,，并要求賠償，可以嗎,？

  
  單位每天都是十二小時工作,，有點辛苦,，不知道這樣可以嗎？
  
  1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法的》

• 勞動關(guān)系恢復(fù)，工資要補嗎,？

  企業(yè)解除勞動者的勞動合同,，引起勞動爭議,，勞動人事爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消企業(yè)原決定,，并且雙方恢復(fù)勞

• 勞動者與單位簽訂放棄繳納社保協(xié)議后,，還能要求單位補繳社保費嗎？

  可以,。 社會保險是國家強制保險,，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù)。無論是用人單位還是勞動者都不

• “人事”不簽勞動合同，是否能主張未簽訂勞動合同雙倍工資,？

  用人單位高管人員以及人事管理人員屬于公司管理決策層,，不同于普通勞動者，對于和公司簽訂勞動合同更有便利條件,，甚至是其職權(quán)范圍,，除非有證據(jù)證明其...