好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 什么是“無故”拖欠工資?
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國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定:"女職工在懷孕期間,,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三
根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條的規(guī)定,,假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不
患病享受醫(yī)療期是法律賦予勞動者的法定權利,,而非必須由單位批準才可享有,用人單位不得以任何借口隨意剝奪,。換
沒有得到加班費的勞動者,,要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴,,當然勞動者也可以選擇仲裁,,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員...
2017年12月,,劉某進入甲公司工作,擔任車間主任,。雙方未簽訂書面勞動合同,,但甲公司為劉某繳納了社會保險
向問天為德克公司職工,,公司已為其辦理工傷保險,。 2013年12月11日17時許,向問天騎自
哪些合同屬于無效合同? 1,、違反法律,、法規(guī)的合同。 2,、違背誠實信用,、顯失公平的合同。
事發(fā)在一家家具廠,,公司名稱已被員工劃掉。工廠大門上貼滿了通知,,包括勞動仲裁和法院扣押的財務報表,。
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