好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > “人事”不簽勞動合同,是否能主張未簽訂勞動合同雙倍工資,?
用人單位高管人員以及人事管理人員屬于公司管理決策層,,不同于普通勞動者,,對于和公司簽訂勞動合同更有便利條件,甚至是其職權(quán)范圍,,除非有證據(jù)證明其要求公司與其簽訂勞動合同遭到公司拒絕,,否則,不應(yīng)支持未簽訂勞動合同雙倍工資的訴請,。
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和公司簽了勞動合同,,但是不想做了于是離職了,但是公司到現(xiàn)在都沒有把我的工資發(fā)給我,,我該怎么辦,?
拿
勞動合同是具有人身屬性的合同,,勞動關(guān)系的建立基礎(chǔ)是用人單位對勞動者勞動能力的信賴,勞動者有義務(wù)親自履行義
一、住房公積金繳存基數(shù)例行調(diào)整,,繳存比例仍為11%,。 二、住房公積金繳存基數(shù)
公積金貸款利率,1-5年期仍為2.75%,,6-30年期為3.25%,。 央行發(fā)布《關(guān)于新發(fā)放商業(yè)性個(gè)
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動
和新公司簽訂勞動合同是都需要注意什么細(xì)節(jié)呢,?你能給出一些提示嗎?簽訂勞動合同應(yīng)該注意什么?第一,簽訂勞動合同要遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,...
同在公司上班,,為什么勞動仲裁受理了同事的案子,,沒有受理我的案子?同在周末加班,,為什么同事有加班工資,,我沒
在用人單位開始用工,,建立勞動關(guān)系時(shí),就要簽訂勞動合同了,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條?建立勞動關(guān)系,,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞...
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