好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > “人事”不簽勞動合同,,是否能主張未簽訂勞動合同雙倍工資,?
用人單位高管人員以及人事管理人員屬于公司管理決策層,,不同于普通勞動者,對于和公司簽訂勞動合同更有便利條件,,甚至是其職權(quán)范圍,,除非有證據(jù)證明其要求公司與其簽訂勞動合同遭到公司拒絕,否則,,不應(yīng)支持未簽訂勞動合同雙倍工資的訴請,。
聲明:
1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理,。
2,、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時性;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任,。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺,。找律師、寫合同,、打官司,,律師24小時提供服務(wù),請上好律師網(wǎng)mzt333.com
疫情期間醫(yī)務(wù)人員在享受正常的工資待遇后,,還需要支付工作補助,直接接觸病假的每人每天300元,,參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員可以按照每人每天200...
在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,,應(yīng)當(dāng)認定為工傷,。 公司從用工之日起就應(yīng)該
廣東省高級人民法院日前發(fā)布勞動爭議十大典型案例。這些案例涉及勞動報酬,、年休假,、經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容,涵蓋傳統(tǒng)勞動爭議,、新業(yè)態(tài)用工糾紛以及疫情防控期...
用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)注意的問題 1.禁止解除的情形 勞動者存在以下情形時,,用人
保密和競業(yè)限制的約定并不是勞動合同中必備的條款,,此項內(nèi)容只有在特定的情形下,用人單位和員工可以協(xié)商約定,。
出差路途中也是為了將來的出差工作,故出差路途時間應(yīng)為工作時間,,出差路途中恰逢雙休日,、節(jié)假日的,應(yīng)為加班,。
勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的合同,。解除勞動合同需要雙方協(xié)商一致或者根據(jù)法定的程序予以解除,。
以前是公司法合議庭的,,審理公司法案件是主要工作之一。在司法實務(wù)中,,關(guān)于股東會決議的公司法二十二條應(yīng)該是最
加載更多