好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > “人事”不簽勞動合同,,是否能主張未簽訂勞動合同雙倍工資,?
用人單位高管人員以及人事管理人員屬于公司管理決策層,,不同于普通勞動者,對于和公司簽訂勞動合同更有便利條件,,甚至是其職權范圍,,除非有證據(jù)證明其要求公司與其簽訂勞動合同遭到公司拒絕,否則,,不應支持未簽訂勞動合同雙倍工資的訴請,。
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