員工辭職都應(yīng)辦理哪些手續(xù),？

時間：2020-06-30 來源：法律投稿

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依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。而勞動者應(yīng)當按照雙方的約定,，辦理工作交接，并將單位物品返還單位,。用人單位應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金的,，在辦結(jié)工作交接時支付。如果因用人單位沒有依法出具解除或者終止勞動合同的書面證明而給員工造成損害的,，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條的規(guī)定,，用人單位還應(yīng)當承擔賠償責任。
另外,，如果員工與單位定有“競業(yè)禁止”協(xié)議或者相應(yīng)約定條款,，雙方還應(yīng)就是否承擔“競業(yè)禁止”義務(wù)及相應(yīng)的補償標準簽訂相關(guān)協(xié)議或者按照原有協(xié)議履行相應(yīng)的確認手續(xù)。,：請問公司合同里規(guī)定辭職要賠培訓(xùn)費,，但是簽完合同和一堆協(xié)議兩個多月了一直也沒把合同和協(xié)議和我們,，而且1月份的工資到現(xiàn)在也沒發(fā)。這樣的話辭職還需要賠培訓(xùn)費嗎,？

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