好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位是否有權調整工資,?
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根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,在兩種情況下用人單位可以單方面對員工進行調崗: 第一,,員工患病或
《勞動合同法》頒布實施至今,,個別用人單位依然存在違反《勞動合同法》,侵害勞動者合法權益的行為,。為讓讀者深
?退休返聘人員可以簽勞動合同嗎?退休返聘工資納稅是如何規(guī)定的?不少單位在一些重要崗位的員工退休后,,才發(fā)現(xiàn)他的專業(yè)以及實際的用途,于是又會去返...
疫情期間無法辦理離職手續(xù),,離職是有效力的,根據(jù)我國勞動合同法37條所作出的規(guī)定,,勞動者提前30天通知用人單位就可以對于雙方所存在的勞動關系來...
試用期是指包括在勞動合同期限內,,單位與員工對于對方是否符合自己的要求進行考核的期限,,是雙方雙向選擇的期間,。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,試用期并...
近日,在遼寧省阜新市海州區(qū)韓家店鎮(zhèn),,載著11家重點企業(yè)代表的客車駛入后,,當?shù)剞r民工紛紛圍上來
勞動者進入公司工作,,首先是有一個試用期的,公司會與員工約定一定期限的試用期,,在試用期期間公司可以和員工解除合同的,,什么條件下公司需要給勞動補...
律師勞動和社會保障部門明確規(guī)定,,禁止用人單位向勞動者收取保證勞動合同訂立和履行的定金、保證金,、抵押金,、抵
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