用人單位是否有權(quán)調(diào)整工資？

時間：2020-06-29 來源：法律投稿

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《勞動法》第47條針對的是之前通過行政手段確定工資水平的方式,，規(guī)定由用人單位自主確定工資水平,。工資水平在勞動者入職時商定，工資水平是勞動合同的重要內(nèi)容,，不能單方隨意變更,。如需變更的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致時才能變更,。用人單位在降低勞動者工資時,，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才行,，否則用人單位單方調(diào)動勞動者工資是違約行為，勞動者提出解除勞動關(guān)系的,，用人單位需要予以賠償,。另外，即使達成降低勞動者工資的協(xié)議,，降低了工資水準(zhǔn)也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平,。

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