這個(gè)最簡(jiǎn)單的區(qū)分就是按照雙方簽訂的合同名稱來確定,，或根據(jù)實(shí)際提供服務(wù)的內(nèi)容來判定。兩種不同的關(guān)系,，員工或勞動(dòng)者可以主張的權(quán)利是不相同的,。

2、還要看員工或者勞動(dòng)者是哪一項(xiàng)權(quán)利受到了侵害,，具體的可以參見《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》,、最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的有關(guān)內(nèi)容,。

具體情況具體分析，建議提問者細(xì)化一下糾紛和爭(zhēng)議的具體情況再來獲取針對(duì)性建議,。為了讓大家更好的區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系,，維護(hù)自己的合法權(quán)益,，小編從7個(gè)方面進(jìn)行分析：

一,、概念

1、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè),、個(gè)體工商戶、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系,。

2,、勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定,，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù),，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系,。

二,、主體資格不同

1、在勞動(dòng)關(guān)系中,，雙方主體具有特定性的,，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者,。而且勞動(dòng)者必須是年滿18周歲的完全民事行為能力人,，或者是年滿16周歲，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的未成年人,。用人單位必須是具備用工主體資格的法人,、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或者其他組織。

2,、在勞務(wù)關(guān)系中,，主體類型較多，其主體不具有特定性,，可能是兩個(gè)平等主體,，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系,，也可能是自然人之間的關(guān)系,，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。一,、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛如何處理

1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決,。

2,、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),，或地區(qū)性,、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,。

3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請(qǐng)撤訴,，也可以與對(duì)方達(dá)成和解,。

4、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的,，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴,。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力,。

5,、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)生效的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的,，可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,。

6、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù),，且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,，可直接向人民法院起訴。提示：任何組織或者個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，有權(quán)通過電話、勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)或直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào),。(1)勞動(dòng)者→與用人單位協(xié)商;請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同→與用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議,。

(2)當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解(當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的),。

(3)當(dāng)事人→向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的)。

(4)當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟(對(duì)仲裁裁決不服的,，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外),。勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)第一個(gè)要做的就是要知道找的職能部門,。一般工傷的職能部門有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。另外一個(gè)就是維護(hù)權(quán)利需要相應(yīng)的證據(jù),。勞動(dòng)爭(zhēng)議最重要的證據(jù)是勞動(dòng)關(guān)系,。另外就是加班費(fèi)的證據(jù)。兩者自己負(fù)完全舉證責(zé)任其他爭(zhēng)議的舉證則有企業(yè)承擔(dān),。 ?,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，還可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,，對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向法院提起訴訟。當(dāng)然,，如果雙方能夠自行協(xié)商的自行協(xié)商最好,。這個(gè)問題范圍有點(diǎn)廣，正常職工和勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議都可以通過勞動(dòng)仲裁方式解決,。#職工和勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議.應(yīng)怎么辦？#?,搜集資料

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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

拿到裁決書后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?,（1）請(qǐng)求工會(huì)協(xié)調(diào),，（2）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,！?