好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 侵犯殘疾人合法權(quán)益的行為應(yīng)當承擔什么法律責任?
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,,勞動者提前三十天以書面形式(試用期提前三天)向用人單位提出,,可以解除勞動合同。
問: 我是安達銷售公司的員工,在與公司簽訂勞動的合同中約定引起勞動爭議時,,由鄰縣的勞動爭議
【女孩半路被叫回加班崩潰痛哭】11月23日,北京大興,,一段網(wǎng)約車行車記錄儀拍攝的視頻熱傳,。視頻中記錄下了一名女孩連續(xù)加班半月無休,生日當天準...
勞動者享有對規(guī)章制度的知情權(quán)和參與規(guī)章制度的制定權(quán)是《勞動合同法》賦予勞動者的一項權(quán)利,。在勞動關(guān)系中,知
克扣工資的含義: 所謂“克扣”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的
最近幾年我們國家的物價飛漲,那么為了讓居民有一個穩(wěn)定的生活,,國家也會隨之讓最低工資進行上漲,。那么大家知道2020年貴陽市最低工資標準是多少嗎...
在實踐中,,勞動爭議案件具有一定程度的特殊性,。用人單位與勞動者之間發(fā)生的很多糾紛就在于雙方?jīng)]有簽訂書面合同
不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎?在職業(yè)中,,我們或許經(jīng)歷勞動合同屆滿前用人單位不續(xù)簽勞動合同,,或者是或者是勞動者不愿意續(xù)簽勞動,如果勞動合同將屆滿...
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