【政協(xié)委員呼吁遏制超時(shí)加班】“超時(shí)加班與體面勞動(dòng)、舒心工作,、全面發(fā)展不相符,，與國(guó)家提倡的提升人民生活品質(zhì)也脫節(jié)。希望‘兩高’像重視治理欠薪一樣,，重視解決超時(shí)加班問題?！苯裉焐衔?，在全國(guó)政協(xié)總工會(huì)界別討論“兩高”工作報(bào)告的小組會(huì)議上，全國(guó)政協(xié)委員,、全國(guó)總工會(huì)研究室主任呂國(guó)泉的這番呼吁引發(fā)現(xiàn)場(chǎng)熱議,。呂國(guó)泉委員指出，目前,，加班現(xiàn)象在某些行業(yè)甚至普遍制度化和嚴(yán)重超時(shí)化,，涉及人群廣泛，對(duì)勞動(dòng)者身心健康不利,，應(yīng)當(dāng)引起足夠關(guān)注,。

多位委員也紛紛“聲討”超時(shí)加班現(xiàn)象。

“不同意長(zhǎng)期加班加點(diǎn),?！比珖?guó)政協(xié)常委、香港工會(huì)聯(lián)合會(huì)榮譽(yù)會(huì)長(zhǎng)林淑儀說,。她認(rèn)為,，長(zhǎng)期加班加點(diǎn),，嚴(yán)重?cái)D占勞動(dòng)者休息時(shí)間，使職工身體處于疲憊狀態(tài),，工作效率下降,，也容易發(fā)生意外安全事故。特別是近些年新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者超時(shí)加班現(xiàn)象更嚴(yán)重,，有些送餐員為了多接單長(zhǎng)時(shí)間奔波在路上,，導(dǎo)致一些交通事故。

全國(guó)政協(xié)委員,、上海建工集團(tuán)股份有限公司副總工程師王美華則指出,，很多超時(shí)加班都是“隱形”的。比如,，自從有了智能手機(jī),，有了工作微信群，很多人的上下班時(shí)間界限就模糊了,，有的企業(yè)要求員工24小時(shí)在微信群里待命,，漏接電話或不及時(shí)回復(fù)就算違規(guī)，甚至?xí)獾介_除,。

網(wǎng)友熱議

A：超時(shí)加班本身是違反勞動(dòng)法的!不僅僅影響勞動(dòng)者身心健康,，對(duì)勞動(dòng)者的家庭和諧、親子教育,、養(yǎng)老照料等等全方位都有負(fù)面影響!再往高處看,，超時(shí)加班，哪有時(shí)間交友,、談戀愛,、生孩子?下班只想睡覺，別的什么都不想做,。往嚴(yán)重說,，已經(jīng)危害到整體社會(huì)的生態(tài)平衡。

B：中國(guó)勞工法制定的不嚴(yán)格,，對(duì)勞工的保護(hù)力度和對(duì)企業(yè)違法行為懲處弱化,。歐美和非洲落后地區(qū)國(guó)家都有嚴(yán)格的勞工法和獨(dú)立的工會(huì)組織，保護(hù)弱勢(shì)群體權(quán)益,。中國(guó)工會(huì)實(shí)際在國(guó)企和非國(guó)企都成為了擺設(shè),，沒有切實(shí)代表工人勞工說話與企業(yè)管理層談判抗?fàn)帲?huì)主席也不是全體工人選出來的,，不會(huì)主動(dòng)為工人維權(quán),。

C：先是996有錢賺，就會(huì)有人爭(zhēng)著愿意去996,。當(dāng)996普遍存在時(shí),，996就沒錢賺了,。這時(shí)，勞動(dòng)力就變得廉價(jià)了

D：現(xiàn)在大多數(shù)單位要求強(qiáng)制加班,。,。身體是肯定吃不消的。還沒到退休的年齡,，到50歲渾身上下都是毛病,。到時(shí)還怎么做的動(dòng)。即使不猝死,，后半輩子也折騰的夠嗆,。想想又是延遲退休，未來我就覺得一片黑暗,。

E：加班當(dāng)然是常態(tài),，不加班才不正常!看看廠里的打工的，除了上班就是吃飯睡覺,，得職業(yè)病的太多了,，打工的身體健康堪憂啊!老了一身毛病何來幸福感!

法律延伸閱讀：加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

作為上班族，加班是十分常見的事情,，而關(guān)乎上班族切身利益的加班費(fèi)就成為大家最為關(guān)注的問題,。加班費(fèi)，也就是加班工資,，是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班工資是一種補(bǔ)償,，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言,，支付加班工資能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。那么，加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的呢?

1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;

休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休,，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資,。

2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。

在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的,，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,，在集體合同中明確,。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定,。

要注意的是,，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算,。

3.計(jì)算加班工資時(shí),，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí),。例如五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%

注意：現(xiàn)在法定節(jié)假日有11天,。日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×200%

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