【政協(xié)委員呼吁遏制超時(shí)加班】“超時(shí)加班與體面勞動,、舒心工作、全面發(fā)展不相符,，與國家提倡的提升人民生活品質(zhì)也脫節(jié),。希望‘兩高’像重視治理欠薪一樣，重視解決超時(shí)加班問題,?！苯裉焐衔纾谌珖f(xié)總工會界別討論“兩高”工作報(bào)告的小組會議上,，全國政協(xié)委員,、全國總工會研究室主任呂國泉的這番呼吁引發(fā)現(xiàn)場熱議。呂國泉委員指出,，目前,，加班現(xiàn)象在某些行業(yè)甚至普遍制度化和嚴(yán)重超時(shí)化，涉及人群廣泛,，對勞動者身心健康不利,，應(yīng)當(dāng)引起足夠關(guān)注,。

多位委員也紛紛“聲討”超時(shí)加班現(xiàn)象。

“不同意長期加班加點(diǎn),?！比珖f(xié)常委、香港工會聯(lián)合會榮譽(yù)會長林淑儀說,。她認(rèn)為,，長期加班加點(diǎn)，嚴(yán)重?cái)D占勞動者休息時(shí)間,，使職工身體處于疲憊狀態(tài),，工作效率下降，也容易發(fā)生意外安全事故,。特別是近些年新業(yè)態(tài)勞動者超時(shí)加班現(xiàn)象更嚴(yán)重,，有些送餐員為了多接單長時(shí)間奔波在路上，導(dǎo)致一些交通事故,。

全國政協(xié)委員,、上海建工集團(tuán)股份有限公司副總工程師王美華則指出，很多超時(shí)加班都是“隱形”的,。比如,，自從有了智能手機(jī)，有了工作微信群,，很多人的上下班時(shí)間界限就模糊了,，有的企業(yè)要求員工24小時(shí)在微信群里待命，漏接電話或不及時(shí)回復(fù)就算違規(guī),，甚至?xí)獾介_除,。

網(wǎng)友熱議

A：超時(shí)加班本身是違反勞動法的!不僅僅影響勞動者身心健康，對勞動者的家庭和諧,、親子教育,、養(yǎng)老照料等等全方位都有負(fù)面影響!再往高處看，超時(shí)加班,，哪有時(shí)間交友,、談戀愛、生孩子?下班只想睡覺,，別的什么都不想做,。往嚴(yán)重說,，已經(jīng)危害到整體社會的生態(tài)平衡,。

B：中國勞工法制定的不嚴(yán)格，對勞工的保護(hù)力度和對企業(yè)違法行為懲處弱化,。歐美和非洲落后地區(qū)國家都有嚴(yán)格的勞工法和獨(dú)立的工會組織,，保護(hù)弱勢群體權(quán)益,。中國工會實(shí)際在國企和非國企都成為了擺設(shè)，沒有切實(shí)代表工人勞工說話與企業(yè)管理層談判抗?fàn)?，工會主席也不是全體工人選出來的,，不會主動為工人維權(quán)。

C：先是996有錢賺,，就會有人爭著愿意去996,。當(dāng)996普遍存在時(shí)，996就沒錢賺了,。這時(shí),，勞動力就變得廉價(jià)了

D：現(xiàn)在大多數(shù)單位要求強(qiáng)制加班。,。身體是肯定吃不消的,。還沒到退休的年齡，到50歲渾身上下都是毛病,。到時(shí)還怎么做的動,。即使不猝死，后半輩子也折騰的夠嗆,。想想又是延遲退休,，未來我就覺得一片黑暗。

E：加班當(dāng)然是常態(tài),，不加班才不正常!看看廠里的打工的,，除了上班就是吃飯睡覺，得職業(yè)病的太多了,，打工的身體健康堪憂啊!老了一身毛病何來幸福感!

法律延伸閱讀：加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

作為上班族,，加班是十分常見的事情，而關(guān)乎上班族切身利益的加班費(fèi)就成為大家最為關(guān)注的問題,。加班費(fèi),，也就是加班工資，是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬,。對勞動者而言,，加班工資是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言,，支付加班工資能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間,，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。那么,，加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的呢?

1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;

休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,，如果不給補(bǔ)休,，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資,。

2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。

在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),，勞動合同中對工資有約定的,，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的,，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的,，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定,。

要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,，則要按最低工資計(jì)算,。

3.計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算,，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí),。例如五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%

注意：現(xiàn)在法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×200%

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