疫情嚴(yán)控期間,，會有很多的員工可能由于所在地區(qū)被交通管制導(dǎo)致未能返崗,，甚至有的員工可能被隔離檢查。不少經(jīng)營困難的公司,，想通過辭退員工的方法來緩解資金緊張的問題,，對于上班族來說，除了擔(dān)心疫情,，還擔(dān)心在疫情期間被公司以各種理由辭退自己,，其實疫情期間企業(yè)不得開除員工，那么遇到疫情期間被單位辭退怎么辦,？

一,、疫情期間企業(yè)不得開除員工。

人社部1月24日對外發(fā)布通知,，明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬,，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間,，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

對企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費,，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省,、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。

此外,，因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的,，可相應(yīng)順延審理期限,。

二、疫情期間被單位辭退怎么辦,？

1.首先和企業(yè)協(xié)商，面對這突如其來的疫情,，可與企業(yè)共渡難關(guān),，降減待遇及減少工作時間時長等,；

2.若協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，要求企業(yè)整改,；

3.若協(xié)商不成，投訴也不成,，企業(yè)非要解除勞動合同的,，注意千萬別提交離職申請或也別在類似協(xié)商一致文件上簽字等；

4.企業(yè)強制解除的,，一般情況屬于違法解除勞動合同,，員工可向當(dāng)?shù)?a href=http://mzt333.com/flzs/216.html >勞動仲裁申請仲裁（仲裁免費），此時員工可兩種選擇,，一種是同意解除勞動合同,，要求企業(yè)給與員工賠償金(在此企業(yè)工作多少年,，就可要求多少個月的2倍賠償),另一個是不同意解除,，可要求繼續(xù)履行合同，要求補發(fā)仲裁期間及過去拖欠的工資;

5.還可主張其他一些合法訴求,，如未休年假的工資報酬,，加班費,，提成等。

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