好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動合同到期,,如果公司不想與員工續(xù)簽,提前了一個月通知,,還需要支付補償金嗎,?
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請發(fā)送郵件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我們將第一時間予以核實和處理,。
2、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整、有效和及時性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任,。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺。找律師,、寫合同,、打官司,律師24小時提供服務(wù),,請上好律師網(wǎng)mzt333.com
我國1999年民政部發(fā)布了加快建設(shè)與完善城市據(jù)您最低生活保障制度的通告,,因此從1999年發(fā)展至今我國最低生活保障制度也已經(jīng)有了將近二十年的考...
問:2015年,,張某與A公司簽訂為期5年的書面勞動合同,。今年5月,B公司向張某許諾更高的工資和福利待遇,,
銷售任務(wù)未完成,、工作項目未完成等情況下,,領(lǐng)導(dǎo)要求員工留下來加班,員工可以拒絕加班嗎,?公司安排加班是需要與
疫情期間職工在家辦公的話工資減半的行為是不合理的,如果企業(yè)停產(chǎn)的時間沒有超過一個工資的支付周期,,而且,,在此期間雖然是在家辦公的,可是員工也一...
工作2個月,單位一直不肯簽訂勞動合同,,這種情況是不是應(yīng)該離職呢,?
訂立書面勞動合同的,視為用人單位
未達成合意擅自解約員工訴請賠償金獲支持 林某將英順公司告上梁溪法院,,要求公司支付違法解除勞動合同的
用人單位單方調(diào)崗時能否調(diào)薪,?就該事項,,法律層面沒有明確規(guī)定。根據(jù)《北京市高級人民法院,、北京市勞動人事爭議
度假期間被要求加班,,不管是于情還是于法都是不合理的,在我們今天這個時代,,已經(jīng)沒有誰是不可替代的,,
加載更多