好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動合同到期,如果公司不想與員工續(xù)簽,,提前了一個月通知,還需要支付補償金嗎,?
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問: 我是一名面粉廠職工,,在加工掛面時不小心將手卷進機器,,事故發(fā)生后,,單位帶我去醫(yī)院進行了
(1)統(tǒng)一企業(yè)養(yǎng)老保險制度之后新參加工作的職工,從參加工作的當(dāng)月起,,就須由其所在單位為其到所在地
參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定,,用人單位與其招用的已經(jīng)依
第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),,因工作原因受到事故傷
庭審中小王一臉困惑地詢問法官,,“我咋干了這么久的活,,連給誰干活都不知道呢?”小王曾在某飯店廚房工作,,并未簽訂正式的勞動合同,,其大部分工資由飯...
答:根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,,雙倍工資的起算是從用工后第二個月開始計算的,用工后的第一個月是
揚州員工拒絕加班被判賠公司1.8萬,法官:緊急任務(wù)要求加班須服從根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定:第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,,經(jīng)與...
用人單位和勞動者未能就續(xù)簽勞動合同達成一致而終止勞動關(guān)系,勞動者是否享有經(jīng)濟補償金,?下文由勞動法律師為您
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