問：未簽訂勞動合同的雙倍工資最多支持多少個月？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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答：根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,，雙倍工資的起算是從用工后第二個月開始計算的,，用工后的第一個月是簽訂書面勞動合同的寬限期，這一個月是不計算在內的,。那么雙倍工資最多支持多長時間呢,？根據(jù)《勞動合同法實施條例》，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。意味著未簽訂書面勞動合同的,，在用工滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，雙方只需要辦理一個補訂合同的手續(xù)而已,。因此，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資最多支持11個月,。

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