勞動仲裁加班費時效是多久,？勞動仲裁加班費舉證責任怎樣劃分？現(xiàn)在生活節(jié)奏加快,，工作節(jié)奏也隨之加快,，上班族的工作壓力很大，我們知道大多數(shù)公司實行的是標準工時制,，也就是每天8小時,，但現(xiàn)實中可能有一部分甚至可以說一少部分公司完全會按照這個標準去實行。一聽到加班當然上班族中不少人內(nèi)心會存在有抵觸的心理,，更別說是周末加班了,，周末誰不想出去玩。加班應得到加班費這是勞動法規(guī)定的，但是一部分人加班公司卻不給加班費用,，一些人會采取隱忍的態(tài)度,，但是也有一部分人會采取勞動仲裁，其實如果員工未收到加班費收集好相關證據(jù)可以通過勞動仲裁的方式來維護自己的權(quán)益,，接下來小編帶大家詳細了解一下,！

一、勞動仲裁加班費時效是多久,？

仲裁時效的計算都是相同的,，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者請求用人單位支付加班費的,，適用特殊時效,，仲裁時效自勞動關系終止之日起一年。

二,、勞動仲裁加班費舉證責任怎樣劃分,？

勞動者主張加班工資，工人單位予以否認的,，用人單位應當提交反證,。要么證明勞動者不存在加班的事實，亦或者證明單位已經(jīng)支付了相應的加班工資,。

1,、勞動合同中已經(jīng)規(guī)定加班的條款。比如勞動合同中工作時間為每周一到周六,，早上8:00到晚上20:00，已經(jīng)證明了存在加班,，若未支付加班費即可申請仲裁,。

2、用人單位制定的員工手冊或考勤管理制度,。這些證據(jù)可以視為勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),，如果用人單位拒不提供該考勤記錄，應承擔不利后果,。

3,、加班審批表；部分用人單位存在加班審批制度,，加班審批表足以證明存在加班的事實,。

4、考勤記錄和工資條,；

5,、錄音、錄像、短信,、聊天記錄,、電子郵件，可以證明是由公司安排的加班,，而且確實存在加班的事實,。

以上為“勞動仲裁加班費時效是多久”以及“勞動仲裁加班費舉證責任怎樣劃分”的相關內(nèi)容，實踐中勞動者的訴求得不到支持的主要原因是勞動者沒有提供有效的證據(jù),，因此,，當在職期間的合法權(quán)益受到侵害，勞動者應當及時有效的固定并留存相關證據(jù),。