9位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，對于你的報酬，如果有證據(jù)證明是可以要求的,，對方違法解除勞動合同可以要求雙倍的經濟補償金
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    2018-01-21 14:34:36
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果你并無法定辭退情節(jié)，那么公司叫你違法辭退或勸退的行為違反勞動合同相關規(guī)定,，你是可以申請勞動仲裁,，來求公司繼續(xù)按照合同履行或者解除勞動合同，同時要求公司支付額外一個月的工資,，作為賠償,，并且要求公司發(fā)放年終獎及提成
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    2018-01-21 14:35:11
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• 

  宋成海

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  • 您好，如果有證據(jù)證明可以要求的,。
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    2018-01-21 14:35:26
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，需要收集單位口頭承諾你發(fā)放13個月薪水加提成的證據(jù)，協(xié)商不成時,，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來主張發(fā)放,，并且可以要求違法辭退的賠償金
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    2018-01-21 14:37:39
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  • 樓主：
    你好，請問怎么樣能算證據(jù)?
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    2018-01-21 14:40:04
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  • 劉闖 服務方：
    和單位領導協(xié)商的通話錄音,、工友的證人證言,、比照相同崗位的工資待遇發(fā)放等
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    2018-01-21 14:40:52
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• 

  趙小雷

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  • 雙方所簽訂的勞動合同中，如果沒有明確約定薪金和提成,，你可以收集證據(jù)來比照和你同崗位的待遇來向單位要求發(fā)放,。
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    2018-01-21 14:38:35
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • “口頭約定13薪”什么意思？須知,，有些話是不可以隨意簡化,，容易產生歧義。公司要求你自動離職,，是違反勞動合同法的行為,，你可以收集好證據(jù)，申請勞動仲裁,。
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    2018-01-21 14:50:23
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• 

  程才

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  • 要有證據(jù)證明你們當初的約定或者或者共和規(guī)章制度的規(guī)定,，可以按要求薪酬和提成。對用人單位違法解除勞動合同的行為,，可以要求賠償,。
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    2018-01-21 15:06:27
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• 

  何勇

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  • 公司的主動勸退行為本身就是主動和員工解除勞動合同,！公司的行為涉嫌違法解除勞動合同,！你可以要求經濟補償,！實際的勞動報酬證據(jù)可以通過和領導談話錄音、微信聊天或者工資單等方面予以證實,！
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    2018-01-21 15:15:02
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• 

  于淑君

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  • 你好,，單位屬于違法辭退，你可以主張賠償金,，對于薪水和提成你可以搜集與單位領導的談話錄音等作為證據(jù),，與單位協(xié)商不成可以申請勞動仲裁
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    2018-01-21 15:26:39
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