(1)勞動權(quán)的含義

公民的勞動權(quán)，是指一切有勞動能力的公民有獲得工作并取得勞動報酬的權(quán)利。勞動權(quán)是國家保障公民獲得生存條件和行使其他各項基本權(quán)利的基礎(chǔ),。

(2)勞動權(quán)的內(nèi)容

①勞動者享有平等就業(yè)權(quán),。平等就業(yè)權(quán)是指勞動者享有平等就業(yè)的機會。平等就業(yè)權(quán)排斥勞動就業(yè)歧視。就業(yè)歧視是指在勞動者求職過程中,，不以勞動者的勞動能力,、工作經(jīng)驗,、工作水平,、專業(yè)技術(shù)等崗位所需的條件作為錄用勞動者的條件，而是以與崗位工作性質(zhì)沒有必然聯(lián)系的勞動者的民族,、種族,、性別、宗教信仰等其他條件為標準,，在勞動者求職過程中實行區(qū)別對待,，排斥某些群體的勞動者從事某些勞動崗位，限制,、剝奪他們的勞動權(quán),。

我國《憲法》第48條規(guī)定，國家保護婦女的權(quán)利和利益,，實行男女同工同酬,，培養(yǎng)和選拔婦女干部。在就業(yè)機會面前,，不以公民的性別,、民族、家庭背景,、宗教信仰等條件為標準,，都享有平等的就業(yè)資格。

②勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利,。勞動者對于職業(yè)有自主選擇的權(quán)利,，能夠根據(jù)自己的意愿選擇自己能夠勝任的職業(yè)，任何單位,、組織和個人不得強迫勞動者勞動,。選擇職業(yè)的權(quán)利包括選擇職業(yè)、工作,、其他有報酬的活動和工作場所的權(quán)利,。

③勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。勞動者在進行勞動后,，應當取得相應的勞動報酬,。一般情況下，勞動報酬是勞動者與用工單位簽訂書面勞動合同時的一項條框,。用人一單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。對實行計件工作制的勞動者，用人單位應當根據(jù)“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”合理確定其勞動定額和計件報酬標準,。用人單位與勞動者發(fā)生勞動報酬爭議，當事人可以依法申請調(diào)解,、仲裁,、提起訴訟，也可以協(xié)商解決,。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,，當事人應當履行。

④勞動者享有休息休假的權(quán)利,。休息權(quán)是指勞動者休息和休養(yǎng)的權(quán)利,。憲法規(guī)定，勞動者有休息權(quán),。

⑤勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利,。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查,。

⑥勞動者享有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利:我國《憲法》第42條規(guī)定:“國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練,。”對就業(yè)前的勞動者進行必要的培訓是勞動者上崗的必要條件,。勞動者接受職業(yè)技能訓練的同時,，也能提升自身的綜合素質(zhì)，為更好地完成工作進行必要的準備工作,。我國《勞動法》第66條規(guī)定:“國家通過各種途徑,，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè),，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能,，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力,?！钡?7條規(guī)定:“各級人民政府應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè),、事業(yè)組織,、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓?！?br>
⑦勞動者享有社會保險和福利待遇的權(quán)利,。我國《勞動法》第70條規(guī)定:“國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度,，設(shè)立社會保險基金,，使勞動者在年老、患病、工傷,、失業(yè),、生育等情況下獲得幫助和補償?！庇霉挝粦斠婪閯趧诱呃U納社會保險,。社會保險包括公民的失業(yè)保險、養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、傷殘保險,、生育保險,。

⑧勞動者享有提請勞動爭議處理的權(quán)利。勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。在用人單位內(nèi),，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表,、用人單位代表和工會代表組成,。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。

⑨勞動者享有法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利,。

（3）勞動權(quán)的法律保護

我國《憲法》第42條第1款規(guī)定:“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù),。”勞動權(quán)的實現(xiàn),，需要國家為公民積極地創(chuàng)造參加勞動的機會和條件,。我國《憲法》第42條第2款規(guī)定:“國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,，加強勞動保護,，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,，提高勞動報酬和福利待遇,。”勞動權(quán)的實現(xiàn),，還需要國家對勞動者進行必要的勞動就業(yè)訓練,，使勞動者具備基本的勞動技能。我國《憲法》第42條第4款規(guī)定:“國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練?！?br>
(4)勞動權(quán)的法律限制

根據(jù)工作職位的要求和國家安全的需要,，對選擇職的權(quán)利也可以予以限制。國家機關(guān)工作人員選擇職業(yè)的權(quán)利不得影響國家權(quán)力的行使,，不得利用其權(quán)利為個人或為他人謀取利益,。