關(guān)于試用期工資如何計(jì)算,？本人18.10.8日正式上班,，一個(gè)星期一天休息，一直到月底正常上班,，三天休息時(shí)間正常休息，假如工資稅前工資8400社保公積金按照上海最低基數(shù)4279繳納的話,，那么本月稅后我應(yīng)該拿多少工資,？如何計(jì)算？

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。”

在試用期的員工工資,，不得低于相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同中約定工資的80%,，比如勞動(dòng)合同中約定月工資為1000元，那么員工在試用期內(nèi)的工資就不低于800元,。同時(shí),，所發(fā)工資也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》做出了有針對(duì)性的規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn),。對(duì)本條的理解,，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：(一)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的,，按約定執(zhí)行,。(二)約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則,。

試用期也屬性正式勞資關(guān)系,，計(jì)算方法一樣,。

工資結(jié)算周期中開始的,，基本工資除以全勤天數(shù)得到平均日工資,，乘以出勤天數(shù)得到稅前工資,，然后扣稅之類的。

試用期離職當(dāng)月可能不給你繳納五險(xiǎn)一金,，理由是不滿整月,，這個(gè)沒有明確的規(guī)定,，名地處理不一樣,，看各地仲裁,。

（一）試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定,，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致,，試用期條款才能成立,。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見,，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議,。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上,，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方,，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款,。

（二）同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件,，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。

這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,。還包括依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì),、職工代表大會(huì)或者其他形式,，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗?，與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待,。

（三）試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

也就是說(shuō),，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年,、五年期限的勞動(dòng)合同,，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段期限（比如可能是三天,、五天或者一個(gè)星期,，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月）是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里,。不管試用期之后繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同,，都不允許單獨(dú)約定試用期。

（四）勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等,。

如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,。

（五）禁止設(shè)定變相試用期。

有的用人單位為了規(guī)避法律,，約定試崗,、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期,，這些都是變相的試用期,，其目的無(wú)非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同,。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。