勞動(dòng)者碰瓷,，這個(gè)詞很新鮮,，和職業(yè)打假人有一些類似,。指的是一些勞動(dòng)者,，在不同企業(yè)之間，頻繁變換工作,，利用單位未與之簽訂合同,、未繳納社保,、拖欠工資等行為，不斷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲取利益,?？梢?jiàn)：其一，勞動(dòng)法是多么厲害的武器,；其二,，違反勞動(dòng)法的企業(yè)不在少數(shù)。
因此，作為一個(gè)正經(jīng)的勞動(dòng)者,，更應(yīng)該懂得,，拿起法律的武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益,，不要讓自己的權(quán)利睡眠,。睡過(guò)頭，法律也就沒(méi)法保護(hù)你了,。
法律咨詢
李小鹿：我2017年1月1日入職某單位,，但是單位至今不跟我簽合同，也沒(méi)交社保,，還拖欠工資,，我該怎么辦？
律師解讀
小鹿的問(wèn)題,，是很多畢業(yè)后步入社會(huì)的職場(chǎng)新人,，經(jīng)常遇到的問(wèn)題。針對(duì)小鹿遇到的三個(gè)問(wèn)題,，律師解答如下：
第一,，單位未繳納社保的，這不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍,，可直接向社保部門投訴,，由社保部門強(qiáng)制單位繳納。
第二,，單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題,，小鹿可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接提起勞動(dòng)仲裁,。勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。超過(guò)一年,，就會(huì)喪失勝訴權(quán),。
第三，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。也就是說(shuō)，最高應(yīng)支付11個(gè)月的雙倍工資,。
但要注意的是,，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,，而不是像拖欠勞動(dòng)報(bào)酬那樣,，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。
具體到本案,，小鹿是2017年1月1日入職某單位的,，那么，勞動(dòng)法給予單位1個(gè)月的寬限期,，2017年2月1日過(guò)了寬限期后，單位就應(yīng)該與小鹿簽訂勞動(dòng)合同,。但是單位一直拖延,，小鹿的權(quán)利一直在被侵害。因此,，2017年2月1日至2017年12月31日,，這11個(gè)月，單位應(yīng)該支付雙倍工資,。否則,，從2017年12月31日起一年內(nèi)，小鹿都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。但如果小鹿一直拖延維權(quán),，過(guò)了2018年12月31日，單位就會(huì)以超過(guò)仲裁時(shí)效為由進(jìn)行抗辯,，小鹿就會(huì)喪失勝訴權(quán),，無(wú)法取得雙倍工資。
張律師獨(dú)門口訣：入職之日起,，一年又一年,，雙倍工資無(wú)勝訴權(quán)。
所以,，維權(quán)要趁早?。?br>法律規(guī)定
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算,。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,，仲裁時(shí)效中止,。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。
《勞動(dòng)合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。