勞動者碰瓷,，這個詞很新鮮，和職業(yè)打假人有一些類似。指的是一些勞動者,，在不同企業(yè)之間,，頻繁變換工作，利用單位未與之簽訂合同,、未繳納社保,、拖欠工資等行為，不斷申請勞動仲裁獲取利益,?？梢姡浩湟唬瑒趧臃ㄊ嵌嗝磪柡Φ奈淦?；其二,，違反勞動法的企業(yè)不在少數(shù)。
因此,，作為一個正經(jīng)的勞動者,，更應(yīng)該懂得，拿起法律的武器,，維護自己的合法權(quán)益,，不要讓自己的權(quán)利睡眠。睡過頭,，法律也就沒法保護你了,。
法律咨詢
李小鹿：我2017年1月1日入職某單位，但是單位至今不跟我簽合同,，也沒交社保,，還拖欠工資，我該怎么辦,？
律師解讀
小鹿的問題,，是很多畢業(yè)后步入社會的職場新人，經(jīng)常遇到的問題,。針對小鹿遇到的三個問題,，律師解答如下：
第一，單位未繳納社保的,，這不屬于勞動爭議仲裁范圍,，可直接向社保部門投訴,，由社保部門強制單位繳納,。
第二，單位拖欠勞動報酬的問題,，小鹿可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以直接提起勞動仲裁。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。超過一年,，就會喪失勝訴權(quán)。
第三,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說,，最高應(yīng)支付11個月的雙倍工資,。
但要注意的是，根據(jù)法律規(guī)定,，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，而不是像拖欠勞動報酬那樣,，自勞動關(guān)系終止之日起計算,。
具體到本案，小鹿是2017年1月1日入職某單位的,，那么,，勞動法給予單位1個月的寬限期，2017年2月1日過了寬限期后,，單位就應(yīng)該與小鹿簽訂勞動合同,。但是單位一直拖延，小鹿的權(quán)利一直在被侵害,。因此,，2017年2月1日至2017年12月31日，這11個月,，單位應(yīng)該支付雙倍工資,。否則，從2017年12月31日起一年內(nèi),，小鹿都可以申請勞動仲裁,。但如果小鹿一直拖延維權(quán)，過了2018年12月31日,，單位就會以超過仲裁時效為由進行抗辯,，小鹿就會喪失勝訴權(quán)，無法取得雙倍工資,。
張律師獨門口訣：入職之日起,，一年又一年，雙倍工資無勝訴權(quán),。
所以,，維權(quán)要趁早?。?br>法律規(guī)定
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算,。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是,，勞動關(guān)系終止的,，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資,。