39位律師解答

• 

  張鳳啟

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：您注意保留證據(jù),，因為你屬于維修,，并且醫(yī)院有相關(guān)的病歷資料，那么公司不得以這個為由解除您的勞動合同,，如果公司強行解除勞動合同,，您可以申請勞動仲裁，不行不行,。
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    2025-06-24 11:31:44
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• 

  崔兵

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  • 不要擔(dān)心什么影響,，可以指導(dǎo)你堅決的斗爭和維權(quán)，只要斗爭取得勝利才是真正的東西,。這不合理毫不猶豫的斗爭,，但是要有高超的辦法和能力,，不是只念書本就行。那個太初級了
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    2025-06-24 11:32:08
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• 

  李鑫

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  • 68″
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    2025-06-24 11:32:41
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  • 匿名 服務(wù)方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：唉,，你好,，根據(jù)你的描述啊，公司也不需要這個崗位為由,，裁員員,，這個肯定是不合法的啊，這個是合法的,，他可以調(diào)崗啊,，希望能幫到你。
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    2025-06-24 13:32:18
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• 

  張華北

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  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友那么首先第一點的話,，如果說你確定你目前是在醫(yī)療期內(nèi)的話,，那么公司是不能夠強制辭退的啊，即使給n+1,，那也是違法的,，當(dāng)然可以主張，嗯嗯啊,，那么第二那么如果說這個超過了醫(yī)療期啊那你這個情況公司給n+1,，那就是符合法律規(guī)定的啊，那么第三個嗯嗯,，這一說這個你會不會影響下一份工作?。恳话闱闆r下不會啊,，除非是影響力特別大的這個行業(yè)巨頭啊,，可能會有影響啊,！
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    2025-06-24 11:33:17
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• 

  李倚帆

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  • 見好就收吧，2N你最好就別想了,，能跟你協(xié)商起碼的法律認(rèn)識還是有的,，不大可能違法辭退，你要是拖著不離職也行,，大不了醫(yī)療期之后調(diào)崗唄
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    2025-06-24 11:33:28
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• 

  鄭晅

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  • 裁員沒關(guān)系,，不可能說用人單位不能裁員，但要保障勞動者合法利益,，經(jīng)濟補償要給的,，仲裁不影響背景調(diào)查。 我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,，
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    2025-06-24 11:33:35
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• 

  楊亮

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  • 你好,，如果你這邊還在休病假期，公司解除合同關(guān)系屬于違法解除的,，應(yīng)該給予賠償,。跟公司談判盡量留下書面證據(jù)，可能的話錄音錄像,，仲裁有的會影響背調(diào),。不過正常維權(quán)，就算背調(diào)也不應(yīng)該影響到工作,。
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    2025-06-24 11:34:07
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)裁員或不能勝任工作等理由解除勞動合同?,。你已經(jīng)休完病假了可以上班了,，應(yīng)該不在這個范圍之內(nèi)。
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    2025-06-24 11:34:27
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• 

  李新宇

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：然后你的這個活動是無固定經(jīng)驗的勞動合同的話呢,？這個是不能隨便被采取的啊,，箬被采用的話呢可以要求二人的這個賠償。
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    2025-06-24 11:34:37
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，如果不是工傷那么根據(jù)我們國家法律規(guī)定員工有休病假的權(quán)利,，其次，如果單位這個時候辭退你那么屬于違法解除,，你可以主張2N的賠償金,，最后，你可以申請勞動仲裁,。
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    2025-06-24 11:34:49
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 你好,，工作十年的話，應(yīng)該是簽訂無固定期限勞動合同,，那如果公司發(fā)解除通知的話,，要給你2n的賠償，有需要歡迎聯(lián)系
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    2025-06-24 11:35:12
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好,，可以主張賠償金
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    10″
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    2025-06-24 11:35:16
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 問題1.關(guān)于公司裁員的問題,。如果是確實是因為公司運營管理結(jié)構(gòu)的調(diào)整，通過工會以及報請勞動部門,，并且根據(jù)勞動合同法的規(guī)定符合裁員比例公司的做法即為恰當(dāng),，反之，這屬于違法,。解除勞動合同的情形,。
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    2025-06-24 11:36:00
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  • 匿名 服務(wù)方：
    問題二,，勞動者在病休期間，被解除與用人單位的勞動關(guān)系問題,。雖然用人單位解除程序合法,，但依據(jù)《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第三條規(guī)定。結(jié)合您的工齡,，以及醫(yī)院的醫(yī)師醫(yī)囑至少在保障三個月的病休期,。不管是合同到期，還是屬于裁員的情形都需要過了病休期之后再解除,。
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    2025-06-24 11:40:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    所以根據(jù)您的問題三,，問題四，問題五分析,，用人單位與違法解除勞動關(guān)系的情形,，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第46條，47條以及87條的規(guī)定主張違法解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金,。
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    2025-06-24 11:44:37
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  • 匿名 服務(wù)方：
    您也可以攜帶醫(yī)師醫(yī)囑證明與用人單位協(xié)商,，要求過病休期并且享受病休待遇之后，再解除勞動合同,。也可以,，除了2N賠償以外，同時要求支付在病期間的費用,，包括但不限于期間的勞動報酬,，以及依法配合報銷比例的非工傷醫(yī)療費
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    2025-06-24 11:49:01
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  • 匿名 服務(wù)方：
    最后，根據(jù)勞動合同法第41條的規(guī)定,，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員，但是與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用,。否則您可以提起勞動仲裁,。以上問題全部回復(fù)完畢。
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    2025-06-24 11:52:44
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  • 匿名 服務(wù)方：
    您的情況屬《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條（二）規(guī)定,，即實際工作年限十年以上,，在本單位工作年限五年以下的為六個月,；五年以上十年以下的為九個月
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    2025-06-24 12:06:07
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，這種情況公司HR必須主動與您協(xié)商來解除勞動關(guān)系，如果您本人同意解除 那么可以獲得N＋1的補償金,。如果您不同意,，單位強迫與您解除勞動關(guān)系,，又無法定解除勞動關(guān)系事由，您有權(quán)主張2N＋1的離職賠償金,。公司拒絕賠償,，可以申請勞動仲裁來主張，如果合法勝訴被支持,，對下一份工作背調(diào)無影響,。
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    2025-06-24 11:36:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    無固定合同更不能隨意解除，必須按照勞動合同法的法定事由來解除,，否則就是違法,，可以主張2N賠償金。
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    2025-06-24 11:36:52
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  • 匿名 服務(wù)方：
    《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 如無以上法定事由,，公司與您解除勞動關(guān)系均屬違法解除,，除非您本人同意，都可以主張到雙倍賠償
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    2025-06-24 11:38:39
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，看了下你描述的情況,，裁員是不合理的，可以主張2n+1,，你最好是有醫(yī)生的病假單,，或者準(zhǔn)備相應(yīng)的病歷，談話的話,，注意錄好音,，然后的話，要是辭退,，不要自己辭職,，沒有影響啊，對你的背調(diào)沒有影響
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    2025-06-24 11:36:37
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• 

  趙宴敏

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：仲裁裁決書不會上網(wǎng)的,，一般人不知道你經(jīng)歷過仲裁,，再就是你要跟公司說,，就讓他給你充分解除勞動合同證明這個是必須要有的，不然你下個公司的話,，你就不好找工作嗯,，你這時候病人家的話，因為公司已經(jīng)給你提了這個離職的問題,，你現(xiàn)在在休病假的話,，你就不合不合適，這個時間差嗎,？
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    2025-06-24 11:36:50
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，按照您留言所描述您這邊屬于無固定期限勞動合同公司現(xiàn)在與你解除勞動關(guān)系沒有具體的法定情況，不屬于違法解除可以向公司再協(xié)商過程中主張雙倍賠償金
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    2025-06-24 11:40:08
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• 

  陳華明

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  • 如果說公司這個崗位仍然存在,，仍然有員工在工作,，那么，單位就屬于違法辭退,，你可以主張經(jīng)濟賠償金,，公司不同意的話，你可以提起勞動仲裁,。
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    2025-06-24 11:42:41
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• 

  徐同亮

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  • 您好,，正常情況下，你在醫(yī)療期內(nèi),，公司給你解除,，肯定涉及違法?？梢灾鲝?2n.的經(jīng)濟賠償,。你申請勞動仲裁，對你找下份工作沒有什么影響,。
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    2025-06-24 11:45:54
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• 

  畢姚勝

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  • 一般情況下來講,，n+1還是比較合理的，這個法律來講也是符合規(guī)定的,，這個你自己協(xié)商解決,，你自己考慮一下，這個來講還是比較合理的,。
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    2025-06-24 11:51:00
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• 

  楊康

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  • 如果沒有醫(yī)院出具的休假證明,，則不屬于醫(yī)療期沒解除合同。如果公司解除勞動合同的理由不屬于合法的經(jīng)濟性裁員,，可以要求2N賠償,。
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    2025-06-24 11:54:58
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• 

  呂海

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  • 一、如果你方仍在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位解除勞動合同是違法的,。 二、如果用人單位違法解除勞動合同,，你方有權(quán)要求對方按照經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц顿r償金,。 三、如果沒有醫(yī)療機構(gòu)出具的病假單,，你方無權(quán)休病假,。 四、提示你方注意對方是否提前一個月以書面形式通知你方解除勞動合同,。 五,、各用人單位對背景調(diào)查的看法存在差異，不可一概而論,。
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    2025-06-24 11:58:38
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• 

  許家苗

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  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：正常的話,，你這就是安家立業(yè)，兩人也是很難的,，正常太遠(yuǎn),，嗯，你這個病假是不是工傷??？如果工商文化，他是不能辭退你的,，嗯,，在工傷期間制運氣如如果是嗯，確實不需要這崗位的,，然后你們有時間自己而已得了一種普通的疾病,，不是工傷，那么這個按照崗位的需求是可以通過n+1的方式呃自退的,，這就是補償?shù)恼?，最長12個12年就無固定期限不能超過12年。
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    2025-06-24 11:59:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你可以申請勞動仲裁或提起訴訟：若公司拒絕協(xié)商或協(xié)商不成,，你可以在收集好證據(jù)后,，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金,，經(jīng)濟補償按你在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果對仲裁結(jié)果不滿意,，還可以在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
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    2025-06-24 12:02:02
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• 

  金立強

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  • 這么裁員不合法，公司不能對在醫(yī)療期的員工裁員,，公司辭退你可以主張違法辭退要求賠償金2N,，如果沒有病假單不能繼續(xù)休病假。與公司談時注意強調(diào)在醫(yī)療期,，不接受公司裁員,，仲裁有可能對下一份工作背調(diào)有影響。
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    2025-06-24 12:03:41
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• 

  蘇斌

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  • 首先看公司與你之間的勞動合同是如何規(guī)定的,，公司在什么情況下能解除勞動合同,？如果公司與你之間沒有約定，也沒有經(jīng)過合法程序制定的規(guī)章制度,，如果單位沒有跟你協(xié)商解除合同,，公司就是違法解除，你可以得到2n的補償,，如果你還在醫(yī)療期內(nèi),，單位給你解除合同也是違法解除合同，你可以得到二n的補償
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    2025-06-24 12:11:33
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• 

  韓冰

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  • 如果對方確因工作調(diào)整不需要崗位合理裁員的話,，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金,。如果是在醫(yī)療期內(nèi)被裁員的話，為違法解除勞動關(guān)系可以主張經(jīng)濟賠償,?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，勞動者在以下情形下,，用人單位不得解除勞動合同,，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。
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    2025-06-24 12:43:00
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師,，根據(jù)您的描述情況及以往案例，回答您的法律問題1.公司要裁員,，不存在合不合理,，只存在合不合法2.公司裁員應(yīng)該2N+1，3.這個情況公司都沒有該崗位了,，上不上班無所謂4.記得錄音5.沒有
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    2025-06-24 13:08:18
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  • 匿名 服務(wù)方：
    謝謝您的打賞,，我是李琳律師，有需要隨時聯(lián)系我,，謝謝
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    2025-06-24 17:33:25
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• 

  陳舒婷

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：如果還是在醫(yī)療期,，公司解除勞動關(guān)系的話,，應(yīng)當(dāng)進行支付賠償金也就是2n。
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    2025-06-24 13:19:27
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• 

  鄧鋒

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：公司這樣裁員是不合理的,，你可以收集好,，爭取材料保留好聊天記錄像公司所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴反映，或者是提起勞動仲裁,。
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    2025-06-24 13:20:20
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，如果你已經(jīng)休完假回來上班了,，那就不能再以休假的理由了，但是這個崗位還有人,，而且你是無固定期限的合同,，那你可以試試協(xié)商處理一下，看看是否可以留下,。
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    2025-06-24 13:54:54
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• 

  王偉政

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  • 根據(jù)你所描述的情況,，因為你與公司簽訂的是無固定期限勞動合同，公司不得隨意違反合同條款的約定,，解除勞動關(guān)系,。因此，如果公司執(zhí)意解除勞動關(guān)系,，你可以向公司索要書面的相關(guān)的文件材料,，協(xié)商處理不成，可及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決,。
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    2025-06-24 14:15:15
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• 

  崔常山

  律師

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  • 一、裁員合法性分析：醫(yī)療期內(nèi)解除合同涉嫌違法,，可主張2N賠償 1. 醫(yī)療期保護具有強制性 根據(jù)上海規(guī)定（滬府發(fā)〔2015〕40號）,，你的醫(yī)療期計算方式為：工作第1年3個月，之后每滿1年增加1個月,，上限24個月,。你工作滿10年，醫(yī)療期應(yīng)為 12個月（第1年3個月 + 后續(xù)9年×1個月）,。 關(guān)鍵點：你僅休病假1個月,，仍在醫(yī)療期內(nèi)，此時公司以“崗位撤銷”為由解除勞動合同,，違反《勞動合同法》第42條（醫(yī)療期內(nèi)禁止解除）,。 賠償標(biāo)準(zhǔn)：違法解除需支付 2N賠償金（即20個月工資），而非N+1（10+1=11個月）,。 2. 經(jīng)濟性裁員程序不合法 即使公司主張“崗位撤銷”,，經(jīng)濟性裁員需滿足： - 提前30日向工會/職工說明并報勞動行政部門備案； - 不得裁減醫(yī)療期內(nèi)員工（你屬于法定保護對象）。 結(jié)論：本次裁員對你個人不合法,，你有權(quán)拒絕簽字并主張2N賠償,。 二、醫(yī)療期病假與出勤問題：是否需病假單是關(guān)鍵 1. 有醫(yī)生病假單時： - 公司必須批準(zhǔn)病假,，若強行解除則構(gòu)成違法（可主張2N）,。 - 病假工資按上海標(biāo)準(zhǔn)支付：工齡滿8年應(yīng)發(fā)100%工資（或合同約定更高標(biāo)準(zhǔn)）。 2. 無新病假單時： - 若醫(yī)療期未滿（剩余11個月）,，你仍可申請延續(xù)病假,，但需提交新病假證明。 - 若無病假單仍不出勤：公司可按曠工處理（需謹(jǐn)慎）,。 建議：立即就醫(yī)續(xù)開病假單,，延續(xù)醫(yī)療期保護。 三,、與HR談判核心策略：聚焦證據(jù)與賠償計算 1. 拒絕簽署不利文件 - 警惕“協(xié)商一致解除”協(xié)議：若簽字則可能喪失2N索賠權(quán),； - 要求公司出具書面解除通知（注明解除原因），口頭通知無效,。 2. 核實賠償基數(shù)與構(gòu)成 - 月工資標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)包含離職前12個月總收入（獎金,、補貼、加班費等）,，非僅基本工資,。 - 2N計算示例：若月均工資1.5萬元，工作10年,，賠償金為1.5萬×10年×2=30萬元,。 3. 額外權(quán)益主張 社保補繳：離職當(dāng)月社保須由公司繳納（15日后離職需繳全月）。 四,、勞動仲裁對背調(diào)的影響：合法維權(quán)無負(fù)面記錄 1. 合理仲裁不影響背調(diào) - 若仲裁勝訴（公司違法解除）,，新公司通常視為正當(dāng)維權(quán)，不視為污點,； - 背調(diào)關(guān)注點多為員工誠信問題（如造假,、泄密），而非合理仲裁,。
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    2025-06-24 14:16:53
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• 

  宋成海

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  • 病假期間單位是不能解除勞動關(guān)系的,。否則屬于違法解除勞動關(guān)系。如果是單位違法解除勞動合同需要賠償雙倍經(jīng)濟補償金,。經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)一年工齡支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn),。
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    2025-06-24 14:29:45
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• 

  邵偉林

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  • 你好，據(jù)你所述情形,，較大可能會被認(rèn)定為違法辭退,，主張2n賠償?shù)脑?，需要申請勞動仲裁的。勞動仲裁的記錄,，對后續(xù)工作背調(diào)會有一些影響
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    2025-06-24 15:06:44
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• 

  何勇

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  • 83″
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    2025-06-24 15:11:01
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• 

  陳娜

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  • 如果你還在病假期間用的單位對你進行辭退就屬于違法行為,，你可以要求用人單位給你支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。你現(xiàn)在不要輕易和用人單位簽訂賠償協(xié)議,。
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    2025-06-24 15:12:09
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• 

  陳光文

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，你好，如果你是在醫(yī)療期內(nèi)a公司,，如果是解雇你的話,，他是要給你tn+1的這個賠償了，他沒有提前一個月的話,，就是要加一啊是雙倍的一個賠償,，你如果跟公司這邊呃，這個勞動仲裁的話,，對你下一份工作,，這個是沒有影響的呀,。
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    2025-06-24 15:50:50
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• 

  張揚智

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況,，公司違法辭退，你沒有提前一個月通知領(lǐng)導(dǎo),，要求公司支付二n+1的補償金可以去申請勞動仲裁,，這個也不影響你的個人工作前途。
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    2025-06-24 15:59:13
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.職工在患病醫(yī)療期內(nèi),，用人單位依法不得解除合同,。2.醫(yī)療期滿不能從事原崗位的，用人單位可以調(diào)整員工的工作崗位,。
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    2025-06-24 16:27:47
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