9位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，按你所描述,，你的公司屬于違法辭退員工，你可以主張雙倍賠償,，建議收集好證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁或到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴維權(quán)
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    2017-11-23 20:23:59
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    公司可以提前辭退員工的法定解除勞動關(guān)系的情節(jié) 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 因勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的; 被依法追究刑事責任的。
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    2017-11-23 20:26:45
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• 

  于淑君

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    你好,，單位屬于違法解除勞動合同,，你可向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁并根據(jù)你的工作年限主張賠償金
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    2017-11-23 20:28:52
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述，你們公司的行為就是違法裁員,，你可以收集與公司的勞動關(guān)系的的勞動合同,、工作服、胸牌,、工資卡等證據(jù),，向勞動監(jiān)察部門舉報公司違法裁員的行為,，或是申請勞動仲裁。
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    2017-11-23 20:30:48
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• 

  王東

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    你好,，公司屬于違法辭退,，建議收集相關(guān)證據(jù)，錄音或者書面證據(jù),，要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償金,。
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    2017-11-23 20:32:35
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• 

  吳強

  法律執(zhí)業(yè)者

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    單位屬于違法裁員，可以勞動部門投訴舉報,。
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    2017-11-23 20:33:18
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• 

  秦惠芳

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    你好,，這種情況，未到勞動合同期限,，公司無故辭退,，很明顯屬于違法解除勞動合同，可以要求雙倍的經(jīng)濟補償
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    2017-11-23 20:33:34
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• 

  王寶珊

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    你好,，公司屬于違法辭退員工,，建議收集好勞動關(guān)系證據(jù)如勞動合同，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁
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    2017-11-23 20:34:12
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• 

  崔勇強

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    按照你陳述的情況,，用人單位屬于違法解除勞動關(guān)系,，你可以依法要求恢復工作或者要求支付賠償金。
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    2017-11-23 20:34:25
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• 

  陸暢言

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    只要自己不主動辭職,，如公司正常裁員需向勞動部門備案且需要向被裁勞動者補償?shù)摹?/div>

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    2017-11-23 22:26:44

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