11位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，公司的行為已經(jīng)違反勞動合同法第38條第二款規(guī)定,，協(xié)商不成，建議到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來索要工資
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    2018-06-28 09:06:06
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，因為你和單位已經(jīng)有明確約定工資薪金發(fā)放的數(shù)額及方式,，并且你手中有證據(jù)，如果單位拒絕按照約定發(fā)放,，可以先到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報,，也可以直接到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁
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    2018-06-28 09:09:46
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果有證據(jù)證明單位欠發(fā)工資,，可以申請勞動仲裁
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    2018-06-28 09:11:45
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，公司違反了勞動合同法38條第二項的規(guī)定，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁,，仲裁不服的然后再訴訟。
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    2018-06-28 09:11:51
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的情況,，公司的行為違反合同的約定,，并有欺詐行為。協(xié)商不成,，可向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁處理。
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    2018-06-28 09:26:37
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• 

  何勇

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  • 33″
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    2018-06-28 09:27:25
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• 

  楊青松

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  • 建議協(xié)商不成的話,，可以申請勞動仲裁的
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    2018-06-28 09:29:35
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，公司的行為是違法的,，建議你收集好證據(jù)到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-06-28 09:36:30
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• 

  任靜欣

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，公司的行為違法,，可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2018-06-28 09:41:13
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• 

  張也

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  • 只有單獨的微信聊天記錄作為證據(jù)，證明效力太低,。況且微信與你聊天的人是否具有加薪的權(quán)利,。
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    2018-06-28 09:47:25
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• 

  陳建權(quán)

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  • 答謝
    你好！違反這條規(guī)定,，你可依法解除勞動合同,，并要求公司支付經(jīng)濟補償。
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    2018-06-28 10:13:26
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