2020年年初新型冠狀肺炎病毒開始肆虐神州大地，形勢嚴峻,，各地相繼啟動重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應以防止疫情擴散,，中央及地方政府也相繼出臺一系列防治措施和相關政策。因疫情波及面廣,，涉及人員眾多,，許多地方停產停課。那么,，疫情期間因為封路無法上班有工資嗎?如果員工上班時感染冠狀肺炎可以申請工傷嗎?

疫情防控期間無法上班有工資嗎?

人社部2月7日發(fā)布的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的意見》一文中提到：

1,、對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產的，要指導企業(yè)主動與職工溝通,，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話,、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假,、企業(yè)自設福利假等各類假,。

2、在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間,，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,，指導企業(yè)參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定與職工協(xié)商,，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規(guī)定發(fā)放生活費,。

3、對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,，要指導企業(yè)按正常勞動支付其工資;隔離期結束后,，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資,。對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工,，指導企業(yè)應先安排補休，對不能安排補休的,，依法支付加班工資,。

4、對受疫情影響導致企業(yè)生產經營困難的,，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位;對暫無工資支付能力的，要引導企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付,，幫助企業(yè)減輕資金周轉壓力,。

上班時感染新型冠狀病毒可以申請工傷嗎?

勞動者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎，應根據《社會保險法》和《工傷保險條例》認定為工傷,，根據《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇,。

依據《工傷保險條例》第十四條 “職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內,，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形,。

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