14位律師解答

• 

  周航空

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  • 你好，根據(jù)你的描述不合理,，勞動者辭職只需要提前一個月書面通知用人單位即可,。另外公司不能克扣你的工資。
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    2017-12-14 09:00:41
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，建議跟公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商一下,，按規(guī)定是提前30天書面通知才可以離職，但是單位扣工資的做法是不對的,，除非給單位造成損失,，可以要求職工賠償，但是需要單位舉證的
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    2017-12-14 09:02:05
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• 

  李世杰

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  • 你好,，你已提前告知辭職的情況,，公司無權(quán)扣發(fā)你的工資,；協(xié)商不成的,，建議及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，由其介入處理,。
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    2017-12-14 09:02:49
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• 

  于淑君

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  • 你好,，公司的規(guī)章制度不合理，法律明確規(guī)定用人單位不得以任何理由克扣勞動者工資,，除非因為你的辭工給單位造成損失的,，你應(yīng)當(dāng)對單位進(jìn)行賠償,，現(xiàn)在無證據(jù)證明你給單位造成損失,，克扣你工資是不合理的
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    2017-12-14 09:07:18
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，離職是員工的法定權(quán)利,，只需提前30日書面向單位申請即可離職,。單位不能以任何理由限制員工離職或者克扣員工的工資，該公司的規(guī)章制度是違反法律規(guī)定,，可以申請確認(rèn)無效
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    2017-12-14 09:09:58
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，你已經(jīng)提前告知辭職的情況,，公司無權(quán)克扣你的工資,，建議你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
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    2017-12-14 09:12:54
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，你有權(quán)利提起離職,，單位以此來克扣你的工資，屬于違法行為,，你可以到勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁來維權(quán)
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    2017-12-14 09:14:36
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• 

  任靜欣

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，不合理，你已經(jīng)提前一個月通知公司離職，公司不能克扣你的工資,。
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    2017-12-14 09:16:54
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• 

  何勇

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  • 單位不能以任何理由克扣員工工資,！協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,！
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    2017-12-14 09:18:43
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你已提前向單位提出辭職申請，已提前兩個月提出申請,。單位無論任何理由都不可以扣發(fā)員工的工資,，所以你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴處理。
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    2017-12-14 09:20:49
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• 

  尤甜

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  • 勞動者解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,，所以你只需要提前30日通知就可以，公司扣工資是違法行為
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    2017-12-14 09:34:08
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• 

  楊子

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  • 你好,，勞動者只要提前三十天通知單位即可離職,。
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    2017-12-14 09:39:16
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• 

  苗世靜

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  • 你好，建議跟公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商一下,，按規(guī)定是需要提前30天書面通知就可以離職,，單位扣工資的做法是不對的。協(xié)商不成去勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動仲裁
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    2017-12-14 09:46:05
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• 

  葉愈浦

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  • 你10月31號提出的辭職,，那么30天以后,，不管單位批不批，你都可以離職的,。
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    2017-12-14 09:52:50
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