51位律師解答

• 

  張華北

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  • 13″
    自動轉換：你好朋友，那么這個是沒有什么問題的啊,，那么離職的話,，確實應該跟單位啊進行離職交接啊哦。
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    2024-12-17 08:51:13
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  • 匿名 服務方：
    17″
    自動轉換：只不過呢,，對方約定的這個五月經啊,，這個是啊，學校根據實際情況,，一般是不用佩服的?。?
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    2024-12-17 08:52:43
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• 

  李新宇

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  • 12″
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    2024-12-17 08:51:27
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• 

  趙嚴

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  • 你好,，根據你的問題描述,，你目前現在的訴求是什么？是要跟公司解除合同,，還是說是要幫你去看這份離職約定,？
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    2024-12-17 08:51:50
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  • 樓主：
    我想問的是離職協議是必須簽署的嗎,？公司給我開具離職證明的話必須要簽署離職協議,？以及我認為這里內容比較模糊,？積極配合交接怎么界定？我真有必要配合他們交接半年嗎,？我能否指定交接人？
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    2024-12-17 08:55:07
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• 

  張鳳啟

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  • 17″
    自動轉換：您好,，您僅僅只陳述了事實,，但是您具體的目的和要求是什么？這里還沒有說清楚,，律師無從解答,。
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    2024-12-17 08:52:09
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• 

  趙宴敏

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  • 12″
    自動轉換：這個離職協議里面可以寫工作交接的內容，具體該干什么,？怎么干,？這個都可以約，但是違約金的話,，我覺得不合理,。
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    2024-12-17 08:52:19
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• 

  郭淑嬌

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  • 協議沒問題，就是還可以增加一些內容
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    13″
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    2024-12-17 08:52:32
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動轉換：啊,，具體你想咨詢什么問題啊,，你沒有下去說明,。
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    2024-12-17 08:52:51
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 72″
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    2024-12-17 08:53:09
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• 

  陳華明

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  • 根據勞動合同法的明確規(guī)定，一般主動離職需提前30天通知,，并在30日內辦理離職手續(xù),，協議中約定為6個月，建議你考慮一下,。
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    2024-12-17 08:53:19
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• 

  李曉軒

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  • 雖然公司做法不合理但是你如果還想要到離職證明然后順利入職別的公司那也只能簽了,。你如果決定在家躺平，不再找新工作,，那可以不簽,。
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    2024-12-17 08:53:47
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• 

  朱小方

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  • 你好，這種情況下如果你同意的情況下,，那么協議就是有效的,，并且這種情況如果你不同意，雙方是可以協商的,，就你們雙方重新協商的內容,，可以簽訂補充協議
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    2024-12-17 08:54:26
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• 

  李倚帆

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  • 不用簽，你提前一個月通知并且完成了交接工作,，你已經可以合法離職了,，如果下家需要辦理離職證明可以直接去申請勞動仲裁，要求辦理離職手續(xù),，45天內出結果,，這個協議絕對不能簽。
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    2024-12-17 08:54:31
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• 

  孔繁越

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  • 10″
    自動轉換：證明材料不能前任明顯,，對于你是非常不利的,，最近離職的話也不存在賠償，這些都沒有才能簽,。
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    2024-12-17 08:57:08
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,，對方以出具離職證明相要挾讓你簽協議是違法的，可以拒絕,。不出具離職證明,，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁,，造成損失的,，可以要求賠償。
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    2024-12-17 08:58:38
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• 

  趙德喜

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  • 以下是對您這種情況的分析與建議： 一,、關于離職時間 您 11 月 19 日提出主動離職,，公司 12 月 8 日通知您居家交接，12 月 9 日限制您工作權限,。通常來說,，離職時間應以雙方協商一致或符合法定解除情形為準,。如果您在 12 月 9 日已無法正常工作且公司明確要求交接，可認定為此時公司已實質上解除了與您的勞動關系,，將 12 月 9 日作為勞動合同解除日有一定合理性,，但需結合具體情況判斷，比如是否還有工資結算等事宜未處理完,。 二,、關于離職協議中的工作交接條款 1.?要求您在離職后六個月內配合交接并規(guī)定違約賠償在一定程度上是合理的，因為工作交接對于公司業(yè)務的延續(xù)性很重要,。但六個月時間偏長,，如果您所從事工作并非復雜且長期的項目，可嘗試與公司協商縮短時間,，比如 1 - 3 個月,。 2.?關于違約賠償金額，如果您認為 10000 元過高,，可與公司協商降低,。一般違約賠償應與可能造成的損失相當，您可以要求公司說明該違約賠償金額的計算依據,，如果公司難以證明可能因您不配合交接造成如此高額損失,，您有權要求降低。 三,、關于離職證明 公司以簽署離職協議為條件才給離職證明的做法不太合規(guī),。根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,。公司不能將無關條件（如簽署帶有爭議條款的離職協議）與出具離職證明相掛鉤,。您可以向公司說明法律規(guī)定，要求其先出具離職證明,，再協商離職協議條款,；若公司拒絕，您可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，勞動監(jiān)察部門有權責令公司改正并出具離職證明。
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    2024-12-17 08:59:01
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• 

  金立強

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  • 29″
    自動轉換：關于這個離職日期,，你是否認可是12月9日離職還是12月17日,，壁紙，這是一個另外一個就是說這個離職之后六個月需要按照公司要求交接工作,，離職之前不已經交接完工作了嗎,？為什么還要離離職之后？六個月之內交接工作呢,？這是什么意思??？你需要跟公公司再溝通一下嗯。
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    2024-12-17 08:59:35
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  • 匿名 服務方：
    離職協議雙方達成一致可以簽訂,，但是如果不能達成一致就不要簽,，法律沒有規(guī)定離職必須簽訂離職協議，工作交接一般在離職前交接,，公司不能要求離職后交接半年,，你可以拒絕這么操作
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    2024-12-17 09:35:29
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• 

  王雪楠

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  • 您好，不是必須的,，建議您不要簽,。離職相關手續(xù)如果您能通過其他方式，如微信溝通記錄,、郵箱記錄等,，證明已完成交接手續(xù)，則單位無權要求您無限制配合交接,，或以未交接完成為由拒發(fā)工資,。
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    2024-12-17 09:00:16
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• 

  張揚智

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  • 17″
    自動轉換：這種情況你不要跟公司簽署，這種離職協議,，而且這個協議里面的部分條款是不合法的,，公司必須給你出具相關的離職證明，不給你出具離職證明,，你可以申請勞動仲裁,。
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    2024-12-17 09:06:06
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 27″
    自動轉換：一直協議不是必須簽屬的，你雙方同意另一另外一個合同,，勞動合同結束以后你們雙方溝通通過的一個協議,，你不同意的話，可以不簽,，如果想簽的話也可以改集中的內容要一萬塊錢,，這樣的每月這個就不應該有。
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    2024-12-17 09:17:29
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• 

  呂海

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  • 一,、建議簽訂“離職協議”,，明確各方權利與義務，避免日后糾紛,。 二,、根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條之規(guī)定，前述公司應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明,。 三,、如果您對“離職協議”的相關條款有異議，可以向對方提出,，并與其協商對相關條款作出適當修改,。
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    2024-12-17 09:18:06
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，離職協議不是一定要簽的，但是如果你是自動離職需要寫辭職報告,，其次,，公司開具離職證明是法定義務，最后,，做好交接后的證據保留,。
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    2024-12-17 09:18:27
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• 

  邵偉林

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  • 你好，第二條內容較為苛刻,，可以要求刪除,，你自身就是自愿離職，提前30天后,，勞動關系即解除了,，工作交接的話，你保留好交接的證據即可
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    2024-12-17 09:21:04
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• 

  韋睿

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  • 13″
    自動轉換：一般不是必須簽署,，同時這些條件其實對女人說有點嚴苛,，一般來講就是離職的三類就是均線交接，這是正常的,。
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    2024-12-17 09:25:11
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• 

  黃一洪

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  • 15″
    自動轉換：你這個當時那個勞動合同還有沒有哦,？
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    2024-12-17 09:26:09
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• 

  畢姚勝

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  • 反正沒有規(guī)定這個具體細節(jié)，這個需要你們具體分析一下,，一般來講離職的話需要簽訂離職協議,，這個事對雙方來講都是有一個保障。
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    2024-12-17 09:28:35
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，因為您這邊是主動申請離職,，并不是必須需要拿離職證明，建議直接與公司辦理交接,，但這個協議可以不簽,，公司如真的有損失可以舉證申請勞動仲裁或起訴主張，證據不足也不會被支持
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    2024-12-17 09:38:03
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• 

  李鑫

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  • 44″
    自動轉換：嗯,，你好,，根據你的描述啊這個啊，一致協議啊,，離職協議的話,，這個不一定非得簽署啊，可以不簽這個離職協議的,，嗯嗯，只要雙方達成嗯,，同意離職啊那你離職就可以了啊,，可以要求用人單位開具這個離職證明啊不需要填這個地址協議,，而且即使簽離職協議的話，你也可以要求用人單位變更離職協議的內容啊如果說你不同意他的條款,，你這個是可以要求他變更的或者修改的啊,，希望能幫到你。
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    2024-12-17 09:39:32
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• 

  崔兵

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  • 主動離職是非常吃虧的事情,，工作交集也有可能很多人排擠你,。沒必要牽手的，否則的坑越挖越深,，可以幫助你,。取得最有利的地位，任何結果
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    2024-12-17 09:45:59
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• 

  夏虹

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  • 1.六個月內進行工作交接的內容,，顯然不妥,。因為你已經進行了工作交接，可以改為公司在X日內對交接內容未提出異議的,，視為完成交接,。
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    2024-12-17 09:48:04
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• 

  崔常山

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  • 員工離職后，單位應該出具離職證明,。該證明用于以后重新入職時使用,。另外交接手續(xù)最多一個星期，最長不能超過一個月,。超過該時間可以不予配合,。
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    2024-12-17 09:50:57
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• 

  吳煒

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  • 一般情況下接觸勞動關系是需要簽署離職協議的，因為要對離職的原因和補償的情況進行詳細的約定,，避免后續(xù)產生糾紛,。
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    2024-12-17 09:56:31
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• 

  陸暢言

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  • 35″
    自動轉換：看了你咨詢的問題，你這個情況我用一句話給你做簡單的系統(tǒng)的是回復就可以了,，使不給離職證明你發(fā)條短信或者是電話錄音,，更人事或者領導說清楚，拒絕給你,，這證明造成你后續(xù)工作無法現單位錄制需要賠償你損失的也可以申請勞動仲裁沒有,。
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    2024-12-17 10:21:43
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• 

  鄒春

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  • 你好，勞動者提出離職申請,，應該提前一個月以書面方式提出離職手續(xù),，離職應該按照雙方約定配合辦理工作交接手續(xù)的，用人單位也應該開具離職證明,。
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    2024-12-17 10:42:44
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• 

  馬娉

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  • 離職協議內容你不認可的話,，可以不簽署。交接工作保留證明自己已經完成的證據即可。出具“離職證明”是用人單位履行勞動合同的義務,，是一項法定義務,，用人單位不得以“未完成工作交接”“未完成離任審計”“未賠償給單位造成的損失”“雙方尚存在勞動爭議”等為抗辯理由，拒絕或拖延向勞動者出具“離職證明”,。用人單位不出具,，你可向勞動局投訴。
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    2024-12-17 10:52:05
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• 

  宋成海

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  • 千萬不要因個人原因辭職,，因個人原因而辭職的,，將沒有經濟補償金。因單位不交納社保,，或者是拖欠工資,，或者不按照勞動合同提供勞動條件等辭職的，單位需要支付經濟補償金,。沒有簽訂勞動合同,，從第二個月起，需要支付雙倍工資,。
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    2024-12-17 10:55:36
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• 

  劉學勤

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  • 20″
    自動轉換：你好,，你這個離職協議的話，肯定不是必須簽署的呀,，但如果說看離職證明一定要讓你簽離職協議的話,，你可以不簽了，對吧,？這個不是你的義務交接的話,，勢必需要交接的，但是這個簽署協議的話不是必須的,。
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    2024-12-17 11:03:54
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師,，根據您的描述情況及以往案例。公司開具離職證明就表示您已經安全完整的交接完畢,。至于公司為何需要挖個坑交接半年,，可能某某某故意整您。還是要小心一點點哦,！
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    2024-12-17 11:04:53
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• 

  黃振波

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  • 1.離職時工作交接法律并沒有明確規(guī)定,，根據工作職務崗位以及工作的簡繁程度而定。2.從協議上分析,，用人單位很明顯是在變相給勞動者施加壓力,。3.至于說交接的內容以及交接的程度以什么標準作為衡量，給用人單位提供很大定義違約空間,?？梢援斆媾c用人單位以書面的形式交接,，交接完畢，由各部門負責人以及公司主要負責人親自確認即可,，不需要把簡單的問題復雜化
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    2024-12-17 11:35:38
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• 

  吳述松

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  • 離職協議不是必須簽署的,，把你本職工作交接后就可以離職要求公司出具離職證明，員工離職提前一個月通知公司即可無需公司同意,。
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    2024-12-17 12:52:04
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情形，如果用人單位與你經過雙方共同協商,，達成一致,，解除雙方的勞動關系，那就可以訂立解除勞動關系的協議,。對于如何交接,，可以在協議中進行明確約定。如果雙方不能達成一致意見,，那就不宜急于簽訂協議,。訂立協議后，就應當按照協議約定的條款履行,。
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    2024-12-17 13:20:11
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• 

  謝福金

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  • 19″
    自動轉換：你好像你所說這種情況誒,，這公司這個要求是不合理也不合法的，離職證明是公司必須要開具的,，應該是你的,，應該是應該是應該是應該是按第一點的第一點就可以了，第二點要求時,，公司聽說一個不合理的,，你可以拒絕他。
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    2024-12-17 13:27:41
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• 

  張超

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  • 離職協議不是必須簽署,。積極配合屬于較為常見的合同用語,，判斷標準就是普通人的常理，比如在一方催告后仍不履行,。你沒有權力指定交接人,。
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    2024-12-17 13:35:41
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• 

  韓冰

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  • 約定內容不太合理。周期較長且有違約金,。提前30天提交離職申請,，并交接完手里的工作到期既可離職，如用人單位提前讓離職固定好相關證據,。建議不要簽訂這個協議,。
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    2024-12-17 13:47:13
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• 

  蘇斌

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  • 根據法律規(guī)定，你如果提出離職,，應當提前30日通知用人單位,，雙方可協商具體辭職日期,，用人單位給你開具離職證明，是其法定義務,，并不以簽訂離職協議為條件,，從法律規(guī)定可以看出來，一般,，應當在你提出離職的30日交接完畢,，至于你說的能否指定交接人？法律沒有明確規(guī)定
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    2024-12-17 13:50:57
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• 

  何勇

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  • 77″
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    2024-12-17 13:52:31
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• 

  陳舒婷

  律師

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  • 11″
    自動轉換：法律上并沒有明確要求交接的時間,，只要不影響公司的正常經營即可,，功夫功夫。
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    2024-12-17 14:03:42
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• 

  韓帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 第一,，雙方構成勞動合同法律關系,。第二，如果是自己主動提出離職,，那么后續(xù)的經濟補償金以及失業(yè)金就無法得到,。第三，必須雙方協商一致解除合同或者公司違反勞動合同法的規(guī)定解除了合同,。第四建議盡快保留材料通過勞動仲裁依法維護自身合法權益,。
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    2024-12-17 14:04:30
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，看了一下你描述的,，結合相關的案例,，離職協議的話，不是必須得簽的,，而且如果說條件比較模糊的話,，對你有不利的
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    2024-12-17 14:05:01
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• 

  鄧鋒

  律師

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  • 18″
    自動轉換：針對協議中六個月的期限確實比較長，你可以進一步跟公司進行協商,，縮短這個期限,，不行離職之后，你將你手頭的事與公司做好交接完畢即可,。
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    2024-12-17 14:06:42
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• 

  李新杰

  律師

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  • 你好,。離職協議一方面是約束你能積極配合公司辦理交接業(yè)務，一方面能證明你主動離職,，日后不可想公司主張經濟補償金,。這協議雖然不是強制性協議，但你不簽,，公司不配合你離職啊,。還有，不是配合半年,，你可以在交接完成后,，給他電話或微信聊天留個證據,，所有業(yè)務都交接完成，請確認,，如多久不回復,，視為同意。
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    2024-12-17 14:13:52
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• 

  張駿

  律師

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  • 首先,，離職要配合單位完成工作交接這是正當的,，其次，如果你不簽署自愿主動提出離職的話恐怕公司不會給你辭退證明,，否則就等于公司違法解除和你的勞動關系,，這樣的話公司要進行違法解除勞動關系賠償的，最后,，如果你不簽署主動離職協議那么又不上班那么公司可能就要按曠工開除處理了，這樣的話公司不承擔任何責任了,。
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    2024-12-17 14:30:11
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