相關(guān)文章推薦

• 2020年牡丹江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

  對(duì)于牡丹江市的勞動(dòng)者來說,，應(yīng)該對(duì)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了解,，牡丹江市在對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整后，會(huì)及時(shí)在媒體上進(jìn)行公布,。那么2020年牡丹江...

• 違法解除勞動(dòng)合同,，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付代通知金,？

  律師目前，很大一部分用人單位和勞動(dòng)者誤以為用人單位違法解除勞動(dòng)合同,、裁員,、倒閉、破產(chǎn)的情形下需向勞動(dòng)者支

• 遲到30分鐘能視為曠工半天嗎,？

  現(xiàn)在很多用人單位在制訂規(guī)章制度時(shí)已經(jīng)注意到了合法性的要求，包括程序合法與實(shí)體合法,，但仍容易忽略制訂規(guī)章制

• 速看,！這9種工資不能隨意扣,！

  1、基本工資不能隨意更改 降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更,，雙方需要協(xié)商一致,，用人單位不能單方面隨意

• 中午下班就餐時(shí)不慎摔傷,，是否屬于工傷,？

  問：我就職于一家醫(yī)療器械公司，4月5日中午下班后,，我與兩位同事像往常一樣去公司附近的一家餐廳就餐,。吃完飯

• 勞動(dòng)者如何合法離職,？

  
  跳槽率越來越高,，因離職而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議也越來越多。作為勞動(dòng)者,，你知道怎樣離職才是既符合法律規(guī)定又能最大程

• 未簽訂書面勞動(dòng)合同不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

  未簽訂書面勞動(dòng)合同不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 近日,，清豐縣法院審理一起構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系但未簽書面勞動(dòng)

• 用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社保,，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎,？

  單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社保的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。