好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)合同期滿后,,未續(xù)簽勞動(dòng)合同,,但勞動(dòng)者仍在用人單位工作的,用人單位應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同賠償嗎,?
勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作的,,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,。不續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)自原勞動(dòng)合同期滿次日起,,至雙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日為止,,以相對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月的雙倍工資,。
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