勞動(dòng)合同備案的流程是什么?申報(bào)勞動(dòng)合同備案需要提交哪些材料?一些勞動(dòng)合同在雙方簽訂之后,，企業(yè)還會(huì)將勞動(dòng)合同拿到勞動(dòng)局進(jìn)行備案,。很多勞動(dòng)者就不懂了，勞動(dòng)合同雙方簽訂之后就已經(jīng)發(fā)揮效力了,，為什么還要去備案,，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，備案可以降低出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)證明勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證難度,。那么,，勞動(dòng)合同備案的流程是什么?申報(bào)勞動(dòng)合同備案需要提交哪些材料?

勞動(dòng)合同備案的流程

辦理勞動(dòng)合同備案的情況分為除此勞動(dòng)合同登記備案和勞動(dòng)合同變更登記備案：

(一)初次勞動(dòng)合同登記備案：

1,、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊(cè)后30日內(nèi),，到勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同登記備案。

2,、用人單位填寫(xiě)《勞動(dòng)合同備案表》并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提交勞動(dòng)合同登記備案材料,。

3、勞動(dòng)保障行政部門(mén)經(jīng)審查核實(shí)后,，在《勞動(dòng)合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽,、續(xù)簽訂、變更,、解除,、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)合同備案專(zhuān)用章”,。

(二)勞動(dòng)合同變更登記備案：

1,、應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同發(fā)生變更后30日內(nèi)進(jìn)行登記備案，其中,，解除或終止勞動(dòng)合同的,，在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行登記。

2,、用人單位填寫(xiě)《勞動(dòng)用工登記表》并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提交勞動(dòng)合同登記備案材料,。

3、勞動(dòng)保障行政部門(mén)經(jīng)審查核實(shí)后,，在《勞動(dòng)用工登記證》相應(yīng)欄目以及新簽,、續(xù)簽訂、變更,、解除,、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)用工登記專(zhuān)用章”,。

勞動(dòng)合同備案申報(bào)材料

1,、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本,。是法人單位的,，同時(shí)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書(shū);不是法人單位的，同時(shí)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級(jí)主管部門(mén)的授權(quán)委托書(shū);

2,、招用人員就業(yè)備案,、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)(一式四份)及勞動(dòng)合同文本;

3、勞動(dòng)者與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同十日內(nèi)被新用人單位接收的,，持解除或終止勞動(dòng)合同證明;

4,、用人單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù);

5,、用人單位合并、分立,、兼并,、合資、合作及改制等過(guò)程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的,，持相關(guān)文件或證明;

6,、變更勞動(dòng)合同的，持原招用人員就業(yè)備案,、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè),、勞動(dòng)合同變更(續(xù)訂)花名冊(cè)(一式兩份)、勞動(dòng)合同文本;

7,、續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，持原招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名勞動(dòng)合同變更(續(xù)訂)花名冊(cè)(一式兩份)和續(xù)訂的勞動(dòng)合同文本,。

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