備受關(guān)注的“河南女孩應(yīng)聘遭拒案”塵埃落定：5月15日,，浙江省杭州市中級(jí)人民法院二審駁回小閆及浙江喜來登度假村有限公司上訴,，維持杭州互聯(lián)網(wǎng)法院一審作出的“浙江喜來登度假村有限公司賠償小閆元，并在《法制日?qǐng)?bào)》書面向小閆賠禮道歉”判決,。

女孩因河南人應(yīng)聘遭拒

起訴對(duì)方一審判賠1萬元

此前華商報(bào)報(bào)道,，24歲的小閆是河南人，大學(xué)專業(yè)是法學(xué),。2019年7月3日，小閆在一家求職網(wǎng)站上看到,，浙江喜來登度假村有限公司在招人,，遂投遞了簡(jiǎn)歷,，應(yīng)聘該公司的“法務(wù)”和“董事長(zhǎng)助理”兩個(gè)職位,。7月4日，小閆收到了該公司回復(fù),，不適合原因一欄只寫了“河南人”三個(gè)字,。

小閆認(rèn)為，浙江喜來登度假村有限公司招聘人員存在地域歧視行為,，違反了《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三條“勞動(dòng)者就業(yè),，不因民族、性別,、宗教信仰等不同而受歧視”，以及第二十六條“用人單位招用人員,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件,，不得實(shí)施就業(yè)歧視”之規(guī)定,，將對(duì)方起訴到了法院。

訴訟狀中小閆請(qǐng)求法院依法判令被告向她支付精神撫慰金6萬元,；判令被告向她口頭道歉,；判決生效之日起被告連續(xù)15天在《人民日?qǐng)?bào)》《河南日?qǐng)?bào)》等媒體向她登報(bào)道歉。

2019年11月26日上午,，杭州互聯(lián)網(wǎng)法院公開開庭審理此案。法院審理認(rèn)為,，被告浙江喜來登度假村有限公司存在就業(yè)歧視的行為,，侵害了原告平等就業(yè)機(jī)會(huì)，當(dāng)庭宣判被告浙江喜來登度假村有限公司向小閆賠償精神撫慰金9000元及合理維權(quán)費(fèi)用損失共計(jì)元,；向小閆口頭道歉并在《法制日?qǐng)?bào)》公開登報(bào)賠禮道歉,。

雙方均不服一審判決

上訴遭駁回

5月15日晚上，華商報(bào)記者從當(dāng)事人處獲悉,，一審宣判后,，小閆及浙江喜來登度假村有限公司均不服一審判決，雙方提出上訴,。

小閆認(rèn)為一審判決適用法律錯(cuò)誤，以被害人的經(jīng)濟(jì)狀況,、年齡,、性別、社會(huì)地位等因素,，酌定精神撫慰沒有法律依據(jù),，且對(duì)兩個(gè)侵權(quán)行為酌定9000元精神撫慰金較低,。浙江喜來登度假村有限公司認(rèn)為自身并沒有歧視“河南人”的主觀故意,，因?yàn)樵摴粳F(xiàn)有在冊(cè)員工七人，其中來自河南籍員工為兩人,。小閆沒有被錄取的原因不是因?yàn)樗呛幽先?，而是其履歷不符合上訴人公司“有工作經(jīng)驗(yàn)”的要求。

上訴人收到一審法院傳票后,，第一時(shí)間聯(lián)系了被上訴人，解釋了上訴人員工操作失誤的原因,，并向被上訴人做出了道歉,。但被上訴人并未接受,，堅(jiān)持要通過訴訟解決本次爭(zhēng)議,。

二審法院對(duì)一審認(rèn)定事實(shí)進(jìn)行確認(rèn),，杭州市中級(jí)人民法院認(rèn)為，平等就業(yè)權(quán)作為法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,，是法律面前人人平等原則在勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域的具體體現(xiàn),，其實(shí)質(zhì)為勞動(dòng)者可以自主選擇用人單位并平等獲得就業(yè)機(jī)會(huì)和相應(yīng)待遇,，不因民族、種族,、性別,、宗教信仰等因素而受到差別對(duì)待。

用人單位如無正當(dāng)理由,，基于勞動(dòng)者的性別,、戶籍、外貌等與工作內(nèi)在要求沒有必然聯(lián)系的先天形成的因素,，而非學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等與工作內(nèi)在要求密切相關(guān)的后天獲取的因素對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行差別對(duì)待的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成就業(yè)歧視行為,。

用人單位雖享有用人自主權(quán)，但平等就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)者生存和發(fā)展的前提,，是勞動(dòng)者的一般人格權(quán)之所在，用人單位對(duì)用人自主權(quán)的行使應(yīng)始終謹(jǐn)守權(quán)利的邊界,，不得以實(shí)施就業(yè)歧視的方式侵犯勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。

杭州市中級(jí)人民法院認(rèn)為,，浙江喜來登度假村有限公司以“河南人”為由拒絕給予閆某某就業(yè)機(jī)會(huì)的行為已經(jīng)構(gòu)成就業(yè)歧視,，損害了閆某某作為勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，原審判決據(jù)此認(rèn)定該公司構(gòu)成對(duì)閆某某平等就業(yè)權(quán)的侵害,，應(yīng)屬妥當(dāng)。

另外,，原審法院綜合浙江喜來登度假村有限公司的主觀過錯(cuò)程度、侵權(quán)行為的方式以及對(duì)閆某某造成的精神損害后果等因素,，酌情確定由浙江喜來登度假村有限公司賠付閆某某精神損害撫慰金9000元,，并支持其合理的維權(quán)支出1000元，符合法律及司法解釋的相關(guān)規(guī)定，并無不當(dāng),。

為消除浙江喜來登度假村有限公司侵權(quán)行為造成的不利影響，原審法院另外判定由該公司對(duì)閆某某進(jìn)行口頭道歉并在全國(guó)性媒體上登報(bào)致歉,，亦屬妥當(dāng)。

杭州市中級(jí)人民法院認(rèn)為,，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確,，實(shí)體處理得當(dāng),。5月15日,，杭州市中級(jí)人民法院判決如下：駁回閆某某及浙江喜來登度假村有限公司上訴，維持原判,。

小閆告訴華商報(bào)記者，二審法院維持一審判決未有不妥,，就結(jié)果層面而言雖無不當(dāng)，但適用法律的過程以及對(duì)受到精神損害的當(dāng)事人的保護(hù)力度仍應(yīng)加強(qiáng),。