女工違反公司規(guī)章制度,，公司可以單方解除勞動(dòng)合同嗎，應(yīng)該注意哪些事項(xiàng),？怎樣保障自己的合法權(quán)益,？

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,，如果用人單位在勞動(dòng)者沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)的情況下,，單方解除勞動(dòng)關(guān)系，是屬于違法的情形,。勞動(dòng)者可以依據(jù)公司的相關(guān)行為,，通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求公司進(jìn)行賠償。

直接看勞動(dòng)合同法,，是否符合用人單位單方解除的條件,。

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度公司是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的。但是公司要釋明勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò),、具體規(guī)章制度,、員工明知該制度。

看是否為法定條件或約定的解除理由,。

除本人簽字外

可以,，正當(dāng)理由能說(shuō)通。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。
解除的事實(shí)依據(jù)需要公司提供證據(jù)證明,，公司無(wú)法提供證據(jù)證明是依法解除，則承擔(dān)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任