【普京宣布全俄結(jié)束帶薪休假】職員工工作時(shí)間達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)之后,，根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,，是有權(quán)享受帶薪休假的。帶薪休假的規(guī)定可以提高員工的工作積極性,，也能留住員工,。俄羅斯總統(tǒng)普京11日宣布，從12日起全俄結(jié)束帶薪休假,，各地要在條件允許情況下為恢復(fù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)創(chuàng)造條件,。普京說,，如果可能的話，從事基本經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的企業(yè)應(yīng)在12日恢復(fù)工作,。對于尚未恢復(fù)工作的企業(yè)應(yīng)發(fā)放員工的工資,。

年休假、中秋春節(jié)等法定假日,、產(chǎn)假等等,，對于職工來說這些假都是屬于帶薪休假的范疇，員工就算休息也可依法拿到工資和福利,，單位不能夠克扣員工的薪水,，那么，今天我們來聊一下帶薪休假的法律規(guī)定及工資計(jì)算公式有哪些,？

2020年最新帶薪休假規(guī)定是怎樣的？

《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）,。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。

帶薪休假工資計(jì)算公式

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假5天,；已滿10年不滿20年的年休假10天,；已滿20年的年休假15天。

不過,，對于跳槽職工而言則需要折算,。職工新進(jìn)用人單位，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,，折算后不足1整天的部分不享受年休假,。

折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)享受年休假天數(shù)。然,，第二年起,，他在乙單位的休假天數(shù)就可按相關(guān)規(guī)定正常執(zhí)行了,。

律師提醒：依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年的,，可以享受基本休假,，這對于員工來說是福利，也是一項(xiàng)暖心政策,。休假的天數(shù)與勞動(dòng)者連續(xù)工作年限有關(guān),。員工放假?zèng)]有上班的這段時(shí)間內(nèi)，也是有工資拿的,。用人單位需要支付勞動(dòng)報(bào)酬,，按照帶薪休假的規(guī)定來執(zhí)行。如果出現(xiàn)用人單位克扣員工休假工資的,，作為弱勢群體的勞動(dòng)者就可以運(yùn)用法律的武器,，與不法的企業(yè)作斗爭、維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益,。

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