好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先仲裁后起訴嗎,?
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按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)
問(wèn):我父親是一名軋膠工人,,工作地方很臟,通常是下班后要洗澡清潔,,才能回家,。他幾天前下班后,,照例到公司的澡
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勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)單位對(duì)勞動(dòng)者即具有勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán),勞動(dòng)合同中的約定原則上應(yīng)予認(rèn)可,。但為防止用工權(quán)的濫用,,單位調(diào)
公職人員千萬(wàn)不要登記股權(quán) 《公務(wù)員法》第59條明文規(guī)定,公務(wù)員不得違規(guī)參與營(yíng)利性活動(dòng),,或在
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公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020,,公司辭退員工都需要補(bǔ)償嗎?辭退,,對(duì)于上班族來(lái)說(shuō),,是一個(gè)重中之重的話題,也是令人擔(dān)憂的,,但是這也不得不是勞動(dòng)者必...
司法實(shí)踐中,,公司規(guī)章制度的最終缺陷問(wèn)題主要集中于用人單位據(jù)以解除勞動(dòng)合同的規(guī)章制度條款與員工違規(guī),、違紀(jì)行
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