上班期間,，摔了一跤，左手摔了骨折,。公司沒(méi)有和我簽訂勞動(dòng)合同,，怎么上訴？
勞動(dòng)者與用人單位雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,，也視為勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到法律嚴(yán)密保護(hù),，在為用人單位從事勞動(dòng)的上下班途中受傷,，就是工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位拒絕依法補(bǔ)償,，勞動(dòng)者在受傷后的法定期限內(nèi),，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)仲裁,，對(duì)仲裁不服的,，可以向法院提起訴訟。當(dāng)然,，在這一系列仲裁等活動(dòng)中,，應(yīng)當(dāng)依法履行程序義務(wù)，譬如舉證等,。

首先,，勞動(dòng)者在上班期間，因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻娜松韨蛘呗殬I(yè)病,，一般可以認(rèn)定為工傷,。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的,，屬于工傷認(rèn)定的范疇。
其次,，雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，權(quán)利依然是受到法律保護(hù)的。以下證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系：比如入職通知書(shū),、工作服,、出入證、工作證,、工資單,、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、公積金記錄單,、打卡記錄,、其他勞動(dòng)者證言、工作郵件,、聊天記錄等等,。
再次，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資,。
勞動(dòng)者發(fā)生工傷,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,，勞動(dòng)者可自行向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和提出勞動(dòng)仲裁,。

《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通,、客運(yùn)輪渡,、火車(chē)事故傷害的；
（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形,。
勞動(dòng)合同很重要！咋都不簽?zāi)?。您可以搜集有關(guān)你在公司工作的證據(jù),，比如工作照片等，可以找工友做證人,，實(shí)在不行也可以申請(qǐng)法院到現(xiàn)場(chǎng)指證（以自己熟知公司環(huán)境證明在此工作）,。
工傷期的應(yīng)有待遇了解一下。

工作時(shí)間內(nèi),，在工作場(chǎng)所因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)導(dǎo)致受傷,，是屬于工傷的。在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,，需要證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,。這個(gè)一般需要對(duì)工傷進(jìn)行認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后按照傷情級(jí)別處理,。

找證據(jù)證明自己與單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，然后向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)案。
勞動(dòng)者與用人單位雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,，也視為勞動(dòng)合同，但你需要進(jìn)行相關(guān)舉證,。關(guān)于工傷的法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條職工有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,；
（四）患職業(yè)病的,；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,；
（六）在上下班途中,，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡,、火車(chē)事故傷害的,；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形,。
根據(jù)你說(shuō)的情況,，應(yīng)該屬于工傷。建議先做工傷鑒定,，后提起勞動(dòng)仲裁,。