好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 學(xué)生酒店實(shí)習(xí)不給休假是否合法,?
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工作2個(gè)月,,單位一直不肯簽訂勞動(dòng)合同,,這種情況是不是應(yīng)該離職呢?
訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,,視為用人單位
在國(guó)家的大力推行和自己的親身體驗(yàn)之下,,越來(lái)越多的人都感受到了社保的好處,,也越來(lái)越重視社保的繳納?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,,企業(yè)必須為職工繳納社保,...
對(duì)于你這個(gè)試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的80%的問(wèn)題根據(jù)我國(guó)法律分情況而定的。 根
答:兼職主要適用于非全日制用工的勞動(dòng)者,而對(duì)全日制勞動(dòng)者的兼職則有嚴(yán)格限制,。 一般認(rèn)為,,全日制勞
一,、傷殘鑒定要去司法鑒定中心做,現(xiàn)在有很多個(gè)體的司法鑒定所都可以做的,,需要攜帶完整的病歷和醫(yī)生的診斷證
【摘要】
勞動(dòng)者的懷孕、生育狀況不屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,,勞動(dòng)者沒(méi)有告知隱私的法定義務(wù),,
新型冠狀病毒肺炎疫情發(fā)生后,廣大醫(yī)務(wù)人員沖鋒在前,,敢打硬仗,,義無(wú)反顧地投入到抗擊疫情工作中,彰顯了醫(yī)務(wù)工作者崇高的精神境界和良好的職業(yè)操守,。...
這是什么情況?這樣也可以嗎,?你們有哪些比較好的建議,?能不能詳細(xì)的說(shuō)說(shuō)?
不可以,。根據(jù)《勞動(dòng)
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